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Clément CARADEC

BREST

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En résumé

Bonjour à tous,
Je viens de finir mon cursus universitaire avec l'obtention de mon Master 2 Gestion des Ressources Humaines au sein de l'IAE de Brest.
Fort de deux stages dans un service Ressources Humaines, au sein de la Société CAT Véolia Transport à Brest et la SILL à Plouvien, j'ai pu enrichir par de la pratiques, les connaissances acquises durant ma formation.
A la suite de mon stage de fin d'étude au sein de la société SILL, j'ai été embauché en qualité d'Assistant Paie Ressources Humaines. Mes tâches sont donc très diverses. En effet, je m'occupe à la fois de la Gestion Administrative des Ressources Humaines, de la Paie, de la gestion des Temps, de l'Intérim, de la Gestion des Carrières, du suivi d'un certains nombre d'indicateurs... Il s'agit donc d'une première expérience très généraliste, chose que je souhaitais.
Viadéo et les réseaux sociaux sont avant tout pour moi l'occasion de rencontrer et discuter avec des personnes travaillant dans la fonction RH afin de partager nos expériences et connaissances.
Clément CARADEC

Mes compétences :
Agroalimentaire
Consultant RH
Formation
Gestion administrative
Gestion de carrière
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
GPEC
Industrie agroalimentaire
Paie
Recrutement
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Primel Gastronomie, groupe SILL - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant

  • SILL - Stagiaire Assistant Paie Ressources Humaines

    2010 - 2010 Stage de fin d'études au sein du service Ressources Humaines de la Société SILL à Plouvien.

    1 - MISSION PRINCIPALE

    Mise en place du nouveau logiciel Paie :
    - Définition et Cadrage du projet;
    - Réflexion et rédaction du livre de Paie;
    - Aide à la création des tables en vue de la reprise des données;
    - Aide au paramétrage du logiciel de Paie;
    - Test et réalisation de la Paie en double;
    - Lancement de la paie en réel.

    Mise en place du nouveau logiciel RH:
    - Présentation de l'outil RH;
    - Réflexion commune des sociétés du Groupe pour uniformiser un maximum les pratiques RH;
    - Création des tables pour alimenter le logiciel RH;

    2 - MISSIONS SECONDAIRES

    Recrutement:
    - Définition des besoins des services pour pallier les congés d'été;
    - Sélection des candidatures reçues;
    - Validation auprès du service et accord de la personne recrutée pour travailler la période proposée.

    Gestion administrative du personnel:
    - Rédaction des contrats de travail;
    - Déclaration des salariés auprès des différents organismes;
    - Organisation des visites médicales;
    - Préparation des dossiers pour la sortie des salariés;
    - ...

    Gestion de l'intérim:
    - Réalisation des commandes intérim;
    - Relation avec les agences intérim pour définir les besoins;
    - Suivi de l'intérimaire au sein de la société (badge, envoi heures; contrats...);
    - Réalisation des suivis sur l'intérim
    - Contrôle de la facturation
    - Réalisation des commandes intérim

    Tableaux de bord:
    - Création de certains tableaux de bords sociaux (ex: Absentéisme);
    - Suivi de l'ensemble des tableaux de bords sociaux;
    - Suivi de la gestion des temps
    - ...

  • SILL - Assistant Paie Ressources Humaines

    2010 - 2015

  • Stage à la CAT Veolia Transport - Assistant RH

    2009 - 2009 Mise en place de l'accord G.P.E.C:
    - Création des référentiels métiers et compétences de l'entreprise;
    - Réflexion autour de la politique de l'entreprise en matière des évolutions de carrière;
    - Mise en place de certains indicateurs de suivi de l'accord.

    Dialogue social:
    - Préparation des réunion CE et CHSCT du groupe suivant l'Ordre du Jour
    - Participation aux réunions CE et CHSCT
    - Rédaction du compte rendu des Réunions

    Intéressement:
    - Calcul de la répartition de la prime d'intéressement

    Mise à jour des différents tableaux de bord sociaux

Formations

Réseau

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