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Proservia
- HR Business Partner - Responsable RH Zone
NANTES
2016 - maintenant
- Accompagnement des Managers dans leurs problématiques RH
- Mise en œuvre de la politique RH sur les établissements de Nantes et Tours (210 salariés) / People Reviews
- Gestion des mobilités, des carrières et des compétences
- Suivi d’intégration et accompagnement des collaborateurs dans leurs missions
- Mise en œuvre de la politique salariale (comités d'évolution RH)
- Gestion des relations sociales (Délégués du Personnel, CHSCT)
- Formation (plan, budget)
- Instruction des dossiers disciplinaires
- Gestion Administrative : contrats de travail, CP, paie, déclaration activité, etc.
- Formalisation de process RH nationaux
- Consolidation de reporting et suivi d’indicateurs RH
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Proservia
- Coordinateur Recrutement et Chargé de missions RH
NANTES
2012 - 2016
- Pilotage de l’ensemble du process de Recrutement en lien avec les Managers (métiers de l’Informatique, Comptabilité, Secrétariat, Contrôle de Gestion, etc.) : définition des profils, sourcing, chasse, entretiens, sélection
- Coordination de 3 Chargés de Recrutement et reporting de l’activité
- Référent national sur la mission Handicap
- Animations des relations avec les partenaires Recrutement : agences d’intérim, cabinets de recrutements
- Mise en place d’actions de Communication : forums, jobdating, relations écoles, soirées thématiques
- Gestion des candidatures internes et de la cooptation
- Conseils et appuis auprès des Managers et Collaborateurs : recrutement, évolution, formation, etc.
- Participation à la gestion des carrières: entretiens annuels, inter-contrats, mobilités internes
- Remise des documents d’embauches, suivi d’intégrations et des périodes d’essais
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Sodebo
- Chargé de recrutement
ST GEORGES DE MONTAIGU
2010 - 2011
Sodebo, entreprise de l’industrie agroalimentaire de 2000 salariés, familiale et indépendante :
- Analyse des besoins avec les Responsables de services (profils de production et de structures),
- Rédaction d'annonces, sourcing, pré-sélection et entretiens,
- Interface avec les représentants de job boards, cabinets de Recrutement, agences
d'intérim, écoles, salons de recrutement,
- Réalisation de parcours d'intégration,
- Formation de stagiaires,
- Réalisation du budget prévisionnel Recrutement,
- Préparation des dossiers individuels d'embauches,
- Reporting et projets RH divers.
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LTR Industries
- Chargé de Ressources Humaines
2009 - 2009
- Préparation, animation et bilan des Comités Sectoriels Carrières et Compétences: réunions avec les Responsables d'ateliers et de services pour échanger sur les souhaits des salariés identifiés lors des entretiens annuels (formation, évolution, rémunération, mutation, etc).
- Conception de Référentiels Métiers / fiches de postes.
- Pilotage de sessions de Recrutement et liens avec les agences d'intérim.
(stage de 6 mois fin de master)
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MASTER I MANAGEMENT DES ORGANISATIONS SPECIALITE R-H
- CONDUITE DE PROJETS
2007 - 2008
- Etude de la société Intéraction intérim à Nantes (thématique: la conduite du changement),
- Etude de l'entreprise Bezault à Longué-Jumelles (thématique: le Kaizen),
- Organisation d'une session de recrutement.
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LE VAL DE LOIRE HLM
- Assistant Ressources Humaines en stage
2007 - 2007
- Livret d’accueil,
- Gestion des absences,
- Bilan social.
