logo
Menu

Yveline GRALL (BERREGAR)

LE HAVRE

Résultats examens 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENT Le résultat du bac dans l'Académie de RennesLe résultat du brevet dans l'Académie de Rennes

En résumé

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Paie GRH
Recrutement
Formation
Droit du travail

Entreprises

  • La Minut'rit - Responsable conciergerie d'entreprise du Finistère

    LE HAVRE 2018 - maintenant

  • IPC - Chargée de recrutement

    BREST 2011 - 2018 Recrutement des commerciaux itinérants BtoB

    - Rédaction des annonces et diffusion des annonces sur plusieurs jobboards
    - Sourcing en cvthèque, sélection des profils avec les DR/DDEV
    - Conduite des entretiens téléphoniques, envoi de tests de personnalité
    - Tableaux de suivi pour transmission entre RH et DR/DDEV
    - Contrôle de références
    - Invitations/mail aux entretiens physiques et journées découvertes du métier
    - Suivi téléphonique d'intégration des juniors (à 1-3-6 mois)
    - Animation du réseau interne et des réseaux externes
    - Réalisation d’interviews auprès des commerciaux itinérants
    - Participation aux salons de recrutement

  • TRIBALLAT NOYAL - Assistante Recrutement Formation

    2010 - 2011 - Recrutement en CDI/CDD/Intérim/Alternance/Stage : rédiger, diffuser offres, sélectionner CV, pré qualifier au téléphone et/ou conduire les entretiens, envoyer les convocations, contrôler les références, répondre aux candidats, relation avec les écoles, suivre les heures/coût de l’intérim
    - Formation : contacts avec les organismes, gérer la partie administrative des dossiers (ouverture, convocations, …), faire les demandes de prise en charge auprès des OPCA, contrôler et tenir à jour les dossiers, renseigner les dossiers sous Premium RH, enregistrer les évaluations, transmettre au service paie les heures DIF, assurer un suivi logistique des actions
    - GPEC : constituer les dossiers EPP (entretien professionnel de progrès), enregistrer les EPP, extraire et traiter les demandes de formations et souhaits d’évolution

    Démarche d'amélioration continue du service : proposition de solutions pour gagner du temps sur les tâches à faible valeur ajoutée (gestion des candidatures, des EPP, ...). Mise en oeuvre de projets (espace dédié au recrutement sur site internet, ...).

  • S.A.S GAD - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Refonte de la classification des emplois en collaboration avec le RRH et l'assistante RH (réalisation documents de travail, cotation des postes en niveaux et échelons, participation aux visites d'atelier et réunions avec les IRP, rédaction de comptes-rendus, réalisation d'une cartographie des emplois, positionnement des salariés)
    - Gestion des étudiants (inscription sur logiciels paie et gestion des temps, réalisation des DMMO, inscription sur le registre du personnel, création de badges de pointage)
    - Gestion des temps et activités de plusieurs services
    - Divers dossiers : renseigner les tableaux de bord sur l'absentéisme, mise en forme des définitions de fonction de l'effectif cadres et agents de maîtrise, préparation de l'élection CHSCT, recherche juridique, enquête auprès des salariés sur un projet de crèche d'entreprise, participation aux réunions CE et DP, rédaction de PV

  • Marine Harvest KRITSEN - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 - Création d'une base de données sur Access pour optimiser la gestion de la formation
    - Gestion du personnel saisonnier(participation au processus de recrutement des saisonniers et étudiants : réception et tri CV, préselection des candidats, conduite des entretiens, gestion administrative)
    - Gestion des temps (contrôle des anomalies, saisie des absences)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :