Amira TRABELSI

En résumé

Entreprises

• CEGEDIM SRH - Consultante SIRH

  Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant

• Synchrone technologies - Consultante SIRH pour le compte de Veolia Propreté

  Paris 2013 - 2013 - Assurer la maintenance applicative et évolutive du SIRH
  - Assurer l’interface des régions sur l’utilisation fonctionnelle de l’application SIRH, les problématiques techniques rencontrées et les évolutions
  - Recueillir et analyser les nouveaux besoins
  - Assurer le paramétrage
  - Effectuer les recettes et piloter l’installation des Patchs
  - Elaborer la documentation utilisateurs
  - Mettre en place et animer des sessions de formation.
  - Contrôler et mettre à jour l'architecture du Workflow
  - Analyse et traitement des dysfonctionnement et, est l'interlocuteur auprès des éditeurs
  - Définition des habilitations et accès aux systèmes en cohérence avec les règles du Groupe

• Groupe Arcade - Chargée de l'Administration du Personnel et Recrutement

  2005 - 2012 8 ans d'expérience dans les différents métiers des Ressources Humaines notamment dans un contexte multi-sites au sein du Groupe Arcade, Groupe Immobilier faisant partie des grands maitres d'ouvrage français tant en locatif qu'en accession.
  
  
  - Gestion administrative du personnel (pour une population de 750 salariés): rédaction des contrats de travail, mise en oeuvre des procèdures disciplinaires, gestion administrative des dossiers du personnel, déclarations sociales,
  - Interlocuteur privilégié des managers et salariés sur les dispositions légales
  - Gestion du processus de recrutement : Rédaction des profils de postes, relations écoles et cabinets de recrutement, recrutement des cadres et non cadres, organisation des parcours d'intégration,...
  - GPEC : Participation à la mise en place de la GPEC (cartographie des métiers), Identification des souhaits et accompagnement des salariés dans leurs projets (mobilité géographique, changement de statut ou de fonction …),
  -Projets RH : Harmonisation et mise en place au niveau du Groupe des procèdures RH, participations aux élections des IRP,
  - SIRH : Participation aux projets SIRH en coordination avec le Directeur informatique et le Responsable SIRH, développement du logiciel de formation et de gestion des congés : paramétrages, optimisation des outils de gestion existants, animation de la rubrique RH de l’intranet,
  - Formation : Mise en oeuvre du plan de formation, déclaration 2483,
  

• Groupe Arcade - Chargée de Missions RH

  2005 - 2005 - Gestion du Personnel : Etablissement des contrats de travail, suivi des dossiers du personnel, DUE, inscription à la mutuelle et à la prévoyance, gestion du temps, déclaration AGEFIPH, suivi et mise à jour des tableaux de bord, gestion des dossiers juridiques
  - Recrutement : Analyse des besoins avec les opérationnels, rédaction des annonces, tri de CV, entretiens, suivi des candidatures,
  - Formation :Mise en place du plan de formation professionnelle : inscription aux stages, gestion du budget, déclaration 2483
  - Mise en place d’un Intranet, développement du logiciel de gestion des congés : paramétrages, formation des utilisateurs
  - Elaboration du Bilan Social
  

• Adecco - Assistante Recrutement - Alternance

  Villeurbanne 2004 - 2005 Recrutement
  Formation
  Gestion Administrative et Commerciale

Formations

• ISGP - Groupe ESA (Paris)

  Paris 2003 - 2005 Master en Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Anis BERRAIES

• Christele OTMANI

• Christelle ROLLIN

• Elodie REPELLIN

• Fermin GALAN

• Isabelle NAVEAU

• Julien DEBACKER

• Sebastien DOUCHE

• Sophie KUNTZ

• Yannick VAN DEN BERGHE