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Amira TRABELSI

Boulogne-Billancourt

En résumé

9 ans d'expérience dans le domaine RH

Mes compétences :
Recrutement
Administration du personnel
GPEC
Formation
Paie
Gestion de projets
Droit social et du travail
SIRH

Entreprises

  • CEGEDIM SRH - Consultante SIRH

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant

  • Synchrone technologies - Consultante SIRH pour le compte de Veolia Propreté

    Paris 2013 - 2013 - Assurer la maintenance applicative et évolutive du SIRH
    - Assurer l’interface des régions sur l’utilisation fonctionnelle de l’application SIRH, les problématiques techniques rencontrées et les évolutions
    - Recueillir et analyser les nouveaux besoins
    - Assurer le paramétrage
    - Effectuer les recettes et piloter l’installation des Patchs
    - Elaborer la documentation utilisateurs
    - Mettre en place et animer des sessions de formation.
    - Contrôler et mettre à jour l'architecture du Workflow
    - Analyse et traitement des dysfonctionnement et, est l'interlocuteur auprès des éditeurs
    - Définition des habilitations et accès aux systèmes en cohérence avec les règles du Groupe

  • Groupe Arcade - Chargée de l'Administration du Personnel et Recrutement

    2005 - 2012 8 ans d'expérience dans les différents métiers des Ressources Humaines notamment dans un contexte multi-sites au sein du Groupe Arcade, Groupe Immobilier faisant partie des grands maitres d'ouvrage français tant en locatif qu'en accession.


    - Gestion administrative du personnel (pour une population de 750 salariés): rédaction des contrats de travail, mise en oeuvre des procèdures disciplinaires, gestion administrative des dossiers du personnel, déclarations sociales,
    - Interlocuteur privilégié des managers et salariés sur les dispositions légales
    - Gestion du processus de recrutement : Rédaction des profils de postes, relations écoles et cabinets de recrutement, recrutement des cadres et non cadres, organisation des parcours d'intégration,...
    - GPEC : Participation à la mise en place de la GPEC (cartographie des métiers), Identification des souhaits et accompagnement des salariés dans leurs projets (mobilité géographique, changement de statut ou de fonction …),
    -Projets RH : Harmonisation et mise en place au niveau du Groupe des procèdures RH, participations aux élections des IRP,
    - SIRH : Participation aux projets SIRH en coordination avec le Directeur informatique et le Responsable SIRH, développement du logiciel de formation et de gestion des congés : paramétrages, optimisation des outils de gestion existants, animation de la rubrique RH de l’intranet,
    - Formation : Mise en oeuvre du plan de formation, déclaration 2483,

  • Groupe Arcade - Chargée de Missions RH

    2005 - 2005 - Gestion du Personnel : Etablissement des contrats de travail, suivi des dossiers du personnel, DUE, inscription à la mutuelle et à la prévoyance, gestion du temps, déclaration AGEFIPH, suivi et mise à jour des tableaux de bord, gestion des dossiers juridiques
    - Recrutement : Analyse des besoins avec les opérationnels, rédaction des annonces, tri de CV, entretiens, suivi des candidatures,
    - Formation :Mise en place du plan de formation professionnelle : inscription aux stages, gestion du budget, déclaration 2483
    - Mise en place d’un Intranet, développement du logiciel de gestion des congés : paramétrages, formation des utilisateurs
    - Elaboration du Bilan Social

  • Adecco - Assistante Recrutement - Alternance

    Villeurbanne 2004 - 2005 Recrutement
    Formation
    Gestion Administrative et Commerciale

Formations

  • ISGP - Groupe ESA (Paris)

    Paris 2003 - 2005 Master en Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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