Anaëlle GALICHET

En résumé

Entreprises

• Hager Group - Chargée de Missions RH

  Obernai 2017 - maintenant Gestion de projets organisationnels : coordination des prestataires et parties prenantes, suivi administratif et budgétaire, support à la communication avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
  Développement RH : création, animation et mise en œuvre d’un parcours de développement, accompagnement des stagiaires.
  Support à la gestion des IRP : préparation et co-animation des réunions.
  Support opérationnel : accompagnement RH des managers et collaborateurs, mise en œuvre des politiques sociales et humaines de l’entreprise.
  

• Kronenbourg (Carlsberg Group) - Chargée de Projet SIRH

  Obernai 2016 - 2017 Implémentation du logiciel SuccessFactors (SAP) et représentation de la France auprès du Groupe Carlsberg pour construire une solution SIRH commune : gestion de la Performance & Embauche/Intégration.
  Management du changement : aide à l’élaboration du plan de communication, organisation de sessions tests et accompagnement des utilisateurs.
  Tests et gestion de données : vérification des paramétrages, données de gestion des employés et historiques.
  Formation et accompagnement des employés/managers sur les modules Performance et Embauche/Sortie (Onboarding).

• Kronenbourg (Carlsberg Group) - Chargée de Développement RH

  Obernai 2015 - 2016 Gestion de la performance : Accompagnement managérial et pilotage du cycle de gestion ; mise en place de guides ; organisation, animation et analyse des revues d’équipe ; évaluation de la performance ; élaboration et analyse de plans de développement ; mise en place des entretiens individuels et définition d’objectifs.
  Gestion des compétences : Analyse des besoins de développement, accompagnement individuel et formation, création de parcours de développement des compétences et relations avec l’OPCA.
  Pilotage des formations managériales : révision des programmes et animation de l’académie.
  Optimiser le système SIRH : référente de l’outil de gestion Cornerstone (formation, gestion de la performance et du potentiel, définition et suivi des objectifs), support aux opérationnels et propositions d’améliorations.

• ALSTOM Transport - Chargée de Mission RH (apprentissage)

  2014 - 2015 Management des Risques Psycho-Sociaux : enquête sur l’ambiance et les conditions de travail, définition des actions prioritaires et leurs mises en œuvre.
  Développement RH : recrutement, intégration des nouveaux arrivants, préparation de parcours d’intégration ,participation à des entretiens, aide au traitement des entretiens individuels.
  Organisation d’une journée de recrutement pour un prêt de main d’œuvre.
  Préparation et animation des élections professionnelles.
  Vérification des factures des agences intérim et suivi des intérimaires.
  Aide aux différents départements RH : sélection des CV, planification des entretiens et essais, suivi des heures de délégation, aide à la gestion des retraites.
  
  

• Spring France - Assistante Consultante en Recrutement

  Villeurbanne 2013 - 2013 Identification des besoins du client. Sourcing, présélection des candidats par téléphone et aide aux entretiens. Rédaction et diffusion des annonces. Suivi des dossiers dès la définition des besoins du client jusqu’à l’insertion des candidats. Organisation événementielle pour la publicité de l’agence.

• Complétude - Intervenante pédagogique

  Paris 2012 - 2013 Cours de soutien en Français à un élève de 3e et de 4e.
  Préparation au Brevet des Collèges.

• E.Leclerc - Hôtesse de caisse

  Ivry-sur-Seine 2011 - 2011 Chargée d’encaisser les clients et répondre à leurs besoins.
  Remonter les informations.

• Leroy Merlin - Hôtesse service clients

  Lezennes 2010 - 2010 Chargée d’encaisser les clients et répondre à leurs besoins.
  Prescription de nouvelles cartes fidélité.

• Leroy Merlin - Assistante RH

  Lezennes 2010 - 2010 Organisation du « bilan humain » annuel et traitement administratif des candidatures.

Formations

• EM Strasbourg

  Strasbourg 2014 - 2015 Master 2 Grande Ecole en Management, spécialité Ressources Humaines – Responsabilité Sociétale des Entreprises
  
  Carrières et restructurations,
  Labour Relations,
  Recrutement,
  RSE,
  Cross-Cultural Issues in HR,
  Droit du travail,
  Evaluation et rémunération de la performance,
  Formation et développement des compétences,
  Géopolitique des RH,
  Marketing RH et capital humain,
  Organizational ethics, integrity and well-being at work
  Pratiques de diversité et de non-discrimination,
  Change management.

• Stirling University

  Stirling Scotland 2013 - 2014 Business and Organisational Research,
  New Public Management,
  Strategic Management,
  Learning and Development,
  Dissertation.

• EM Strasbourg

  Strasbourg 2012 - 2013 Programme Grande Ecole
  
  Economie, marketing, informatique, statistiques, management, finance, comptabilité, simulation d'entreprise, anglais, italien, allemand, droit des contrats.

• Lycée Michel Montaigne

  Mulhouse 2010 - 2012

• Lycée Amelie Zurcher (Wittelsheim)

  Wittelsheim 2007 - 2010 Baccalauréat
  
  Mention bien

Réseau

• Cedric THORAVAL

• Charlotte FRÉVILLE

• Geoffrey HARNIST

• Jessica DELIGA

• Lingenierie DUPLAN

• Michel MANOLE

• Pauline FIDÉLIUS

• Thomas ZIEGELTRUM

• Yoann LEMARRE