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Anaëlle KUNDA

TOULOUSE

En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel,
Maîtrise des règles de gestion RH,
Savoir négocier et donner un sens aux décisions,
Connaissances de l'environnement des centres d'appel,
Maîtrise du Pack Office.

Mes atouts :
Capacité à travailler en équipe, sens du collectif,
Autonomie,
Rigueur, discrétion, sens de l'organisation, capacité à prioriser,
Ouverture d'esprit et grande capacité d'écoute,
Capacité d'adaptation à des environnements de travail différents.


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • UTC Aerospace Systems - Assistante des Ressources Humaines

    2017 - maintenant - Suivi des anomalies de pointages, traitement de heures supplémentaires
    - Traitement et envoi des relevés d’heures aux agences d’intérim,
    - Créations de matricule, demande de badges,
    - Suivi qualité des dossiers
    - Vérification des contrats de travail intérimaires,
    - Vérification des factures,
    - Mise à jour du registre du personnel intérimaires,
    - Suivi des tableaux de bords.

  • Congés maternité et parental - Maman

    2016 - 2016

  • Labinal Power Systems - Assistante admnistrative

    2015 - 2016 Ö Gestion du Personnel :
    - saisie des pointages via "GTA_Temptation_Sysat"
    - gestion des clôtures via "InfoView" avant communication au service Paye
    - gestion des nouveaux embauchés sous "GEQUIP"
    - suivi des arrêts maladie
    - traitement des CET
    - établissement des fiches STC

    * Gestion du pôle intérim :
    - contrôle des contrats via l'application PIXID
    - contrôle de la facturation
    - procédure de recouvrement
    - gestion et saisie de la Prépaie
    - communication au près des agences

  • Astone Intérim - Assistante d'agence

    Brest 2014 - 2015 Accueil physique et téléphonique. Prise et enregistrement des commandes des entreprises utilisatrices.Constitution des dossiers salariés intérimaires. Etablissement et saisie informatique des contrats de missions et prestations de l'agence selon différentes conventions collectives. Etablissement et envoi des DUE, des encours pour les clients. Assurer les travaux administratif de l'agence et le secrétariat.

    Utilisation des logiciels TEMPO / BANCO / ALTO / PIXID

  • Le Groupe La Poste - Gestionnaire Administratif du personnel

    Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2014 Traitement et suivi des dossiers de subrogation – Elaborer, contrôler
    les attestations de salaire, prise de contact avec les CPAM du Sud de
    la France pour les réclamations et suivis des remboursements des
    IJSS.

    Utilisation des SIGP / IJEDI

  • CGI - Gestionnaire de paie

    Casablanca 2013 - 2013 Elaboration des attestations de salaires via Net-Entreprises, traitements des comptes rendus et relations avec les CPAM, réclamation et suivi des versements des indemnités journalières de la sécurité sociale

    Utilisation du logiciel HR ACCESS

  • France Télécom - Orange - Planificatrice

    Paris 2011 - 2012 Gestion des plannings des conseillers (Gestion des congés du personnel, planification des formations, gestion des absences des conseillers)...
    En adéquation avec les flux clients, élaborer les plannings des services gérés
    Assurer la gestion et la fiabilisation de l’outil de planification Alerter en cas de nécessité de recherche de ressources complémentaires sur des plages critiques
    Assurer le suivi et la régularisation des absences non régularisées en coopération avec le management et le département RH.
    L'outil Excel est beaucoup utilisé.

    Assurer la planification des réunions d’équipe, formations, entretiens managers, absences (congés, arrêt maladie, IRP), assurer le suivi et la régularisation des absences
    non régularisées, répondre aux demandes spécifiques des conseillers. Elaborer les plannings.

    Utilisation du logiciel CALABRIO

  • Aile Médicale - Assistante d'agence

    2010 - 2011 3 principaux pôles :
    - administratif : rédaction des contrats d'intérim, saisies des heures, relance d'heures, transmissions des factures, ...

    - recrutement : inscriptions de nouveaux candidats, prise en compte des demandes des clients, délégation du personnel, recherche sur les sites spécialisés, ...

    - commerciale : essentiellement suivi de la satisfaction des clients, réponse aux demandes, ...

Formations

  • École Supérieure De Commerce De Lyon WESFORD (Lyon)

    Lyon 2010 - 2011 LICENCE MCO RESSOURCES HUMAINES

  • Lycée Voltaire Wingles

    Wingles 2008 - 2010 BTS Assistante de Gestion

Réseau

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