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Anaïs BOURLET

Vélizy-Villacoublay

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d'un master 2 en Ressources Humaines, j'occupe actuellement la fonction de Responsable Ressources Humaines de Proximité au sein de la société Safran Landing Systems basée à Vélizy.

Sur un périmètre d'environ 500 salariés répartis sur 3 divisions opérationnelles dont 2 laboratoires d'essais, j'accompagne au quotidien les salariés et les managers dans leurs missions RH, je veille au maintien d'un bon climat social et suis en charge du déploiement de la politique RH sur l'ensemble du périmètre (recrutement, formation, gestion de carrières, etc.)

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à consulter mon CV ou à me contacter directement, je reste bien sûr à l'écoute du marché et d'éventuelles opportunités professionnelles.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Développement RH
Ressources Humaines

Entreprises

  • Safran Landing Systems - Responsable RH de Proximité

    Vélizy-Villacoublay 2016 - maintenant Sur un périmètre 500 salariés environ répartis sur 3 divisions opérationnelles dont 2 laboratoires d'essais (Roues et Freins, Systèmes et équipements et Direction du Développement Stratégique):

    Accompagnement des salariés au quotidien sur toutes les questions relatives aux Ressources Humaines ainsi qu’à la gestion de leurs compétences et de leur carrière.

    Support au management dans leurs missions RH
    o Conseils dans l’application du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise
    o Accompagnement dans les choix et les évolutions d’organisation ainsi que dans la gestion de la performance des équipes
    o Gestion des mesures disciplinaires en lien avec le Responsable Rh de site

    Déploiement de la politique RH sur l’ensemble du périmètre
    o Pilotage de la masse salariale au travers de la gestion du processus recrutement et mobilités internes groupe ainsi que de l’animation de la politique salariale
    o Animation de la campagne d’Entretiens de Performance et de Développement Professionnel
    o Elaboration et pilotage du Plan de Formation sur un périmètre donné en lien avec le service Formation
    o Garant de l’efficacité des processus, des règles et des pratiques RH sur un périmètre donné

  • Safran Nacelles - Responsable Ressources Humaines de Proximité

    Gonfreville l'orcher 2012 - 2016 Sur un site de 280 collaborateurs environ:

    Soutien de l’ensemble de la fonction RH : support des managers, conseil auprès des salariés, garant de l’efficacité des processus, des règles et des pratiques RH au niveau de l’établissement.

    Animation des Institutions représentatives du Personnel:
    o Veille permanente sur le climat social ;
    o Animation des réunions des Délégués du Personnel ;
    o Participation et intervention régulière aux Comités d’Etablissement et aux Comités d’Hygiène, de Sécurité et des
    Conditions de Travail ;
    o Organisation des élections professionnelles

    Diversité/Handicap:
    o Déploiement de la politique Handicap Safran au niveau établissement et mise en œuvre des actions en matière de
    recrutement et d'intégration des personnes en situation de Handicap
    o Pilote du projet relatif à la norme NF X50-783 visant à se déclarer établissement « handi-accueillant »

    Formation: Déploiement de la Politique Formation au sein de l'établissement
    o Participation au recueil des besoins en formation en support des managers
    o Mise en œuvre et déploiement des actions de formation dans le cadre du plan de formation, du CPF
    (anciennement DIF) et des bilans de compétences en lien avec l’OPCA o Suivi des subventions et des indicateurs mensuels
    o Animation des commissions formations locales

    Relations campus : Déploiement de la politique Safran relative au recrutement et au suivi des stagiaires et alternants au sein de l'établissement

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2010 - 2011 Ressources Humaines

  • Cefire Paris (Groupe INSEEC) (Paris)

    Paris 2009 - 2010 Ressources Humaines

Réseau

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