Mes compétences :
Recrutement
Gestion des carrières
Évaluation des performances compétences et
Management
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Entreprises
Groupe Elior
- Responsable processus développement RH Groupe
2010 - maintenant(élargissement des responsabilités précédentes)
- Elaboration et harmonisation des processus RH Groupe ; mise en place d’un SIRH pour la gestion des cadres et cadres dirigeants en France et à l’international (revue de la performance, entretien de développement, revue des talents, revue des rémunérations),
- Elaboration de la communication (plaquette / rubrique intranet) et d’un e-learning d’accompagnement des administrateurs et des utilisateurs ;
- Participation à la cotation des emplois (méthode IPE) pour l’élaboration de la cartographie des emplois repères (dans le cadre d’un projet global de gestion des talents)
Groupe Elior
- Responsable Emploi & Recrutement Groupe
2007 - maintenant• Encadrement d’une équipe de trois personnes (une assistante, deux chefs de projets)
• Animation du réseau de 5 Responsables emploi recrutement des filiales (réunions mensuelles et animation de projets transversaux)
• Définition de la politique des relations écoles du Groupe par le biais de l’animation d’un réseau de 45 opérationnels et RH
• Gestion d’un budget annuel
• Gestion du plan de communication annuel
• Quelques exemples de projets menés : référencement des cabinets de recrutement, consultation et refonte de la communication employeur, élaboration d’un « Argumentaire en faveur de l’apprentissage », élaboration du « Guide de recrutement Elior » destiné aux RH et opérationnels, réingénierie de la formation au recrutement dispensée aux opérationnels
Inmac Wstore
- Responsable recrutement et gestion des carrières
Roissy-en-France2006 - 2007• Encadrement d’une équipe de 2 personnes
• Définition de la politique de recrutement, de mobilité et de gestion des carrières – évolution des process existants, développement et pilotage de nouveaux outils de gestion de candidature
• Développement et mise en place de mises en situations pour les profils commerciaux et managers
• Développement du Branding Employeur et de la rubrique RH sur le site Internet et intranet corporate
• Définition et suivi du plan média
Hertz Rent a car
- Responsable recrutement et mobilité
Montigny-le-Bretonneux2000 - 2006Gestion de la mobilité interne
• Evaluation des salariés afin de valider leur capacité de changement et d’évolution - 30 dossiers/an
• Conseil auprès des managers dans la préparation de leurs entretiens annuels d’évaluation
• Réflexion avec les managers sur les évolutions possibles dans leur service ; reporting et proposition à la DRH (identification des potentiels et des formations nécessaires afin de viabiliser les promotions)
Formation / Développement des compétences managériales
Ingénierie et animation : Formation des managers et des responsables d'agences à la technique de recrutement « Sélection Ciblée » - Environ 60 managers bénéficient chaque année de cette formation (3 jours par séance)
Recrutement
• Support expert auprès des managers et RRH régionaux pour les recrutements de profils non cadres (choix des campagnes, des moyens, des supports, etc) - 300 recrutements/an
• Gestion des recrutements cadres : de l’analyse du besoin jusqu’au bilan de fin de période d’essai (choix des supports, outils et méthodes - tests, assessment centers) - 30 recrutements/an
• Organisation et animation des salons de recrutement, relation / présentation dans les écoles
• Gestion et suivi du budget recrutement France
• Gestion de projets : achat d’un outil de gestion des candidatures, évolution de la rubrique RH du site internet, appels d’offres pour les prestataires externes (cabinets de recrutement, tests de personnalité, tests d’anglais, etc), refonte du répertoire des métiers (90 fiches environ)
