Julia ROUSSEAU

En résumé

Entreprises

• AM Consulting - Parigi, Francia

  Lyon maintenant

• Meridien Etoile

  maintenant

• HOTEL GOLDEN TULIP

  maintenant

• H&R recrutement - RH

  paris 2015 - maintenant - Méthodologie de travail
  - Elaboration et création de formations à destination de nos clients
  - Externalisation RH envers nos clients sur la partie restauration et hôtels indépendants
  - Recrutement de profils cadres

• NOURA - Responsable Développement des Ressources Humaines

  Paris 2013 - 2014 Prise en charge de la gestion complète du développement du département RH de la société en pleine expansion (restauration et alimentaire)
  
  - Détection des compétences (recrutement, appréciation)
  - Développement des Ressources Humaines (formation, gestion des carrières)
  - Développement d une communication RH externe et interne
  - Mobilisation / valorisation des Hommes (politique de rémunération, conduite des projets d'entreprise)
  - Développer la stratégie de communication de la marque
  - Salons de recrutement
  - Développement des relations écoles
  - Administration du personnel

• Ecole de Savignac - Intervenante, Formatrice RH

  2011 - maintenant Je propose aux étudiants une vision concrète du monde du recrutement, mais aussi et surtout de l’évolution exponentielle du networking.
  
  - Mise en pratique des ateliers d’assessment center répondant aux exigences du marché du travail : le nombre de candidats a doublé pour un même poste en quelques années.
  - La technique de l’assessment est donc de plus en plus pratiquée, et notamment pour des populations à dimension managériale.
  - Savoir se démarquer comme candidat et utiliser les réseaux sociaux à bon escient.
  - Simulation d’entretien de recrutement, refonte des CV, rédaction des lettres de motivation, cibler leurs recherches, de stage, d’emploi, création de CV vidéo….
  
  

• AJ CONSEIL - Consultante

  SORRUS 2006 - 2013 Conseil en RH spécialisé dans l'hôtellerie, la restauration, le tourisme et l'agroalimentaire. Le cabinet fête son 20ème anniversaire cette année.
  
  Nos cibles sont des postes d'ENCADREMENT : Directeur Général, Directeur des Opérations Internationales, Directeur d'Exploitation, Directeur d'Hôtel , Adjoint de Direction, Recherche et Développement...
  www.ajconseil.fr
  
  
  - Développement et entretien du portefeuille de candidats (40 000)
  - Chasse de candidats, approche directe par téléphone et Internet
  - Entretiens téléphoniques de validation de CV, contrôle de références, 1ère sélection
  - Entretiens de recrutement, réalisation des comptes rendus d’entretien, contact avec la graphologue,
  - Relation et conseil auprès des clients du cabinet,
  - Suivi de l'intégration des candidats
  
  - Prospection commerciale par des actions de marketing direct (phoning, mailing, e-mailing)
  - rédaction de contrat
  - participation à des salons professionnels, à des manifestations de relations extérieures

• JB PROFILS - Chargée de Recrutement

  2005 - 2006 Profils OPERATIONNELS(Réceptionnistes, agents de réservation, contrats saisonniers fréquents, assistants managers...)
  
  
  - Détermination exacte du poste à pourvoir et du profil idéal du futur collaborateur,
  - Organisation de la mission de recherche: plan média, sourcing, planning
  - Rédaction des annonces
  - Sourcing dans les CVthèques,
  - Approche directe,
  - Gestion des candidatures,
  - Qualifications téléphoniques,
  - Sélection des candidats,
  - Evaluation des candidats (Expérience, compétences et motivation) lors des entretiens de recrutement,
  - Présentation, intégration des candidats, livret d'accueil

• DIGIT COMPETENCES - Chargée de Recherche, puis Consultante Junior

  2004 - 2004 - Identifications, recherche de candidats, sélection.
  - Entretiens, rédaction des dossiers candidats et présentation. Chasse de têtes.
  - Définition du besoin avec le client, prospection et conseil. Participation à des salons
  - Relations avec les écoles

• Assemblée Permanente des Chambres d'Agriculture - Chargée d'études formation

  2004 - 2005 Etude nationale sur l’accès à la formation continue des Salariés Agricoles
  - Organisation, animations de réunions, présentations sur Power Point de l’étude lors de déplacements
  - Contacts avec les organismes de formation. Analyse de données diverses.

• Chambre de métiers de Paris - Chargée de Formation

  2002 - 2003

• RUC - Juriste junior fiscaliste

  2001 - 2002

• La Protection Fiscale - Assistante juridique

  2000 - 2001

Formations

• Direction RH - École Des Ressources Humaines (Paris)

  Paris 2003 - 2006 Master 2 Ressources Humaines
  
  3ème cycle Spécialisation RH

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2003 - 2006 Ressources Humaines

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 2000 - 2003 Licence

• Maison Education Legion D'Honneur

  Saint Denis 1998 - 1999