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Association Nationale de Recherche et d'Action Solidaire (ANRAS)
- Responsable Ressources Humaines
2013 - maintenant
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SOMALU
- Correspondante RH
Labruguière
2010 - 2013
Généraliste RH, j'interviens dans les grands domaines de la fonction : formation, relations avec les Instances Représentatives du personnel, administration du personnel, recrutement & intérim, droit social.
Formation :
Programmation / Demande prise en charge auprès de l'OPCA / Suivi des formations sécurité (CACES, SST, ...)/ construction et Suivi du plan de formation
Relations avec les IRP :
Convocation / Ordre du jour des réunions CE-DP-CHSCT / Préparation et participation aux réunions / Rédaction des comptes-rendus / Suivi des NAO / Organisation des élections professionnelles (délégation unique)
Administration du personnel :
Suivi et mise à jour des dossiers du personnel / Suivi des visites médicales / Rédaction de contrats, avenants, documents divers / Saisie des variables de paie sur Kiosque RH
Droit social :
1ère réponse aux demandes des salariés / Conseil auprès du Responsable d'unité de production / Rédaction de différents courriers d'ordre disciplinaire / Suivi des procédures (licenciement, rupture co, ...)
Intérim :
Recrutement / Gestion des contrats
Recrutement :
Rédaction et diffusion des offres / Présélection / Entretiens
Autres :
Participation à la réalisation du document unique / Achat fournitures, choix de divers prestataires (entretien du bâtiment,...)/ Réalisation de la cartographie des emplois / Participation à la rédaction du journal interne / Organisation d'évènements avec le personnel
Assistante du Responsable d'Unité de Production
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Carrefour Market (direction régionale)
- Assistante RH / Assistante DRH / Chargée de mission handicap
2009 - 2010
Administration du personnel :
- Contrat,avenant, subdélégation de pouvoirs,convention de mise à disposition
- DUE, visite médicale (programmation, suivi)
- Réponses courriers (démission, congé parental ...)
- Disciplinaire : convocations aux entretiens préalables, mise en garde
Mission handicap :
- Conseils aux magasins
- Revue de performance, suivi des mesures incitatives
- Recrutement
Administratif :
- Carte affaire, téléphone portable, demande d'achat, note de frais (Ulysse)
Relations sociales :
- CE : envoi des convocations, des pvs approuvés, préparation effectif et intéressement
- CHSCT : envoi des convocations
- Reclassement : courriers de réponse
- Fonds de solidarité : suivi des dossiers
Communication :
- Auprès des magasins sur divers sujets/problématiques RH
- Participation au comité de rédaction du journal interne
Appui au DRH sur divers dossiers
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CCA International
- Gestionnaire de paye
Paris
2009 - 2009
- Suivi et mise à jour des plannings
- Saisie des variables de paye
- Planification des visites et contre-visites médicales
- Traitement des demandes de régularisation de salaire
- Mise à jour des tableaux de bords RH
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Tarn Bénévolat
- Correspondante Association / Accueil / Recrutement
2009 - maintenant
L'association "Tarn Bénévolat" a pour but, entre autre :
- d'accueillir les bénévoles potentiels, de les informer sur le contenu de l'éthique que nécessite l'engagement bénévole, de les orienter vers les associations où ils trouveront une activité répondant à leurs souhaits et compétences
- d'assurer la collaboration avec les associations adhérentes
Missions :
- Accueil, recrutement, et suivi des bénévoles
- Correspondante d'associations : assurer un suivi des associations adhérentes, actualiser les besoins des associations en postes de bénévoles, suivi des bénévoles en poste dans les associations, suivi des cotisations ...
- Secrétariat
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ADMR
- Gestionnaire d'équipe
PARIS 10
2009 - maintenant
- Participation à l'aménagement des planning mensuels
- Suivi des salariés (65 salariés)
- Recrutement et accompagnement des nouveaux salariés
- Participation et animation de réunions mensuels entre Aides à domicile et Bénévoles
- Interface entre les personnes aidées et les aides à domicile
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SNCF
- Chargée de missions en Ressources Humaines
2007 - 2009
Alternance d'1 an
Principales missions :
- Mise en qualité de l'offre de formation destinée aux acteurs RH de l'entreprise : analyse quantitative, qualitative, préconisations
- Participation à la refonte d'un dispositif de formation interne " voie d'accès rapide " destiné aux acteurs RH : rencontres avec les organismes de formation dans le cadre de la recherche d'un prestataire, benchmark
Missions annexes :
- Rédaction d'un cahier des charges pour une formation e - learning
- Mise en place d'un processus « formation » redéfinissant les périmètres de responsabilités entre le département formation et le prestataire de formation interne
- Mise en qualité des fiches d'action de formation
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Phodé
- Ergonome
2007 - 2007
Stage de 4 mois
Missions principales :
Réalisation d'une étude ergonomique des postes de travail en production et proposition d'actions concrètes en vue d'améliorer les conditions de travail et la productivité.
Méthodologie :
Observations au poste de travail, entretiens avec les opérateurs et responsables, mise en place de groupes de travail et de réunions.
Missions annexes :
Organisation d'une journée d'information et de prévention sur les TMS et le mal de dos
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Office du tourisme
- Ergonome
2006 - 2006
Projet sur 4 mois
Missions :
Création d'un cahier des charges de préconisations ergonomiques pour la modification du site internet de l'office du tourisme d'Albi.
Méthodologie :
Mise en place d'une grille d'évaluation du site d'après des recommandations de l'INRS, de tests utilisateurs.
Entretien avec les utilisateurs et les acteurs de l'office du tourisme
Organisation de réunions et groupes de travail avec les responsables de l'office du tourisme
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Centre Communale d'Action Sociale
- Ergonome
2006 - 2006
Projet sur 4 mois
Missions :
Elaboration d'un cahier des charges pour l'aménagement ergonomique d'un futur espace de travail
Méthodologie :
Observations aux postes de travail, entretiens avec les opérateurs et responsables, mise en place de groupes de travail et de réunions, modélisation 3D des futurs locaux (architecte 3D)
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3A - Les fromageries occitanes
- Stagiaire en ergonomie
2005 - 2006
Stage de 2 mois
Missions principales :
Repérage des dysfonctionnements et des principaux facteurs d'apparition de TMS, dans un atelier de thermoformage
Méthodologie :
Observations aux postes de travail et entretiens avec les opérateurs et les responsables
