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Anais LE DOEUFF

En résumé

Bonjour à tous

Aujourd’hui est le début d’une nouvelle vie me voilà lancé dans le conseil en ressources humaines et plus précisément en tant que consultante en recrutement

Si vous avez des interrogations n’hésitez pas à me contacter
Si vous souhaitez changement de métier en passant par une formation ou faire un bilan de compétences, ou si l’une de mes offres vous intéresse

Je posterais régulièrement les offres d’emplois

N’hésitez pas à partager

Mes compétences :
Human Resources
l'expérience
Human Resource Management
Managerial Skills > Staff Management
Microsoft Excel
Microsoft Internet Explorer
Microsoft OneNote
Microsoft Outlook
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word

Entreprises

  • agroalimentaire - Responsable des Ressources Humaines

    2017 - 2020 Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines :
    - Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation…)
    - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
    - Rédaction des offres et de leur diffusion en passant par les entretiens jusqu'au contrôle de références.
    - Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale. Piloter l'élaboration du bilan social
    - Accompagner les responsables dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, augmentation, conflit, contentieux social...)

    Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (Suivi, recrutement, accompagnement…)
    - Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…).
    - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi
    - Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).

    Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
    - Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins suivant les services),
    - Réalisation des formations (droit social, administrative)
    - Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…).
    - Accompagner les salariés dans leurs démarches de formations (CIF, CPF…)

  • Harmonie Mutuelle - Gestionnaire santé

    2015 - 2016 santé - Régime obligatoire
    Harmonie Mutuelle

  • Generation - Gestionnaire santé

    QUIMPER 2013 - 2015

  • Atypik Patrimoine - Assistante administrative et Commerciale

    2012 - 2012

  • Start People - Agent de production

    St Julien les Metz 2012 - 2012

  • Darty - Secrétaire administrative et commerciale

    BONDY 2011 - 2011

  • Cci Du Morbihan - Agent d'escale

    Lorient 2010 - 2011 Agent d'escale
    CCI Morbihan / Aéroport - -------
    RESSOURCES HUMAINES
    Profil

    Après avoir acquis de l'expérience, dans le domaine du secrétariat, j'ai souhaité développer et perfectionner mes compétences dans les Ressources Humaines.

    Écoute, sens de la discrétion et de la confidentialité, rigueur, organisation, qualités relationnelles et rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence sont mes qualités majeures

    Sérieuse, autonome, je sais m'adapter facilement.

Formations

  • Greta De Lorient

    Lorient 2016 - 2017 : Formation non-discrimination par un avocat spécialisé
    Formation sur la corruption
    Formation EAD et entretien professionnel
    Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines :
    * Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation...)
    * Définir, piloter et mettre en œuvre la polit

  • Lycée St Yves - GOURIN

    Gourin 2006 - 2008 Baccalaureat Professionnel

  • Niveau V- Lycée St Yves

    Gourin 2004 - 2006

Réseau

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