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Spie fondations
- Chargée de Développement RH
CERGY PONTOISE
2011 - maintenant
Filiale génie civil et fondations spéciales du groupe Spie batignolles depuis 1958. 175M€ CA
Effectif France 410.
Filiales : SBE Emirats Arabes Unis, UK Branch, Mast Grundbau
Mes missions :
- Gestion du recrutement : tous types de profils (ingénieur étude de prix, calculs), conduite de travaux, fonctions supports ... et relations écoles
- Gestion de la rémunération
- Développement RH : intégration, fidélisation, problématiques juridiques...
- Communication interne
> Membre de l'ANDRH
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Logeo
- Chargée de Mission
Paris
2010 - 2010
Déclinaison opérationnelle de la stratégie de communication (institutionnelle, commerciale et interne) du Groupe:
- Réflexion et réalisation des supports de communication (site internet, rapport d'activité, supports papier, etc.)
- Suivi des acteurs internes et des prestataires externes,
- Gestion des calendriers et budgets de chaque micro-projet
- État d'avancement à l'attention la Direction Générale
- Relations publiques
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Allianz France - AGF
- Chargée d'études RH
2009 - 2010
Audit du processus de gestion Actions Logement (1% logement)
- Optimisation du processus de gestion actuel :
- Rencontre des acteurs (organismes collecteurs, partenaires sociaux,
salariés, parc immobilier...)
- Analyse du processus actuel
- Amélioration du dispositif (process, délais, coût...)
- Déploiement du dispositif
- Promotion des actions (intranet, événementiel)
- Gestion opérationnelle du service : (demandes des salariés, relations avec les différents acteurs, gestion dossiers)
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Groupe MOLITOR
- Chargée de Développement RH
2007 - 2009
Groupe Molitor, Cabinet Courtage d’Assurance Santé et Prévoyance. Levallois (92) Effectif 120. CA 20 M€
Participation à la création du service RH, mise en place d’une politique RH globale et outils correspondants
Missions :
- Recrutement : sourcing, gestion prestataires, création grille d’évaluation, conduite d’entretiens, développement process informatisé…
- Homogénéisation fiches de poste
- Autres : DUE, dossier intégration salarié, participation à la mise en place de l’intéressement, règlement intérieur, avantages salariés.
Réalisations supplémentaires :
- Formation : Elaboration du 1er plan de formation de l’entreprise (recensement des besoins, établissement et suivi des budgets, relations avec les OPCA, logistique)
- Développement base du personnel sur ACCESS
- Refonte de la grille de rémunération
- Elaboration système de parrainage et cooptation
- AUTRES : participation à la mise en place de l’intéressement, règlement
intérieur, comité d’entreprise, ...
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Paris Développement - Paris Technopole
- Assistante Marketing Ressources Humaines/ stage fin d'étude
2007 - 2007
Chargée de mission sur les problématiques de recrutement, j'ai contribué au développement d'une plateforme de recrutement dédiée aux jeunes entreprises innovantes hébergées par Paris Développement, et mené en parallèle des actions auprès des écoles et universités.
- Mise en place d’un jobboard dédié aux jeunes entreprises innovantes
- Développement des relations écoles
- Réalisation d’une étude sur les besoins/attentes des dirigeants des jeunes
entreprises innovantes et mise en parallèle avec les attentes des jeunes diplômés dans le cadre de mon mémoire de fin d’études.
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ComKwat
- Chef de Projet
2005 - 2007
L’agence ComKwat est une micro-agence, spécialisée dans le conseil en relations publiques, presse et événementiel.
Nos valeurs sont simples: allier créativité et réalisme dans l’élaboration et la réalisation de projets.
Clients :
- Les Dîners de bérénice : http://www.lesdinersdeberenice.fr/
Elaborations d'outils visant à développer la notoriété de la société et fidéliser les clients. Animations sur le salon "Cuisinez" au Caroussel du Louvre (film commercial, PLV, concours, ...), relations publiques et presse.
- Glisse Import : http://www.azursti.com/glisse/
Plan de communication, sponsoring, organisation d'événements (Stand Mondial du Vent et soirée, relations publiques/presse, création de supports).
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OFUP (office universitaire de presse)
- Manager/ Responsable Local Caen - Basse Normandie
2005 - 2005
- Animation de réunions de recrutement, formation et management d’une équipe de vente de 40 personnes (sur un ou plusieurs sites simultanemment) concernant la presse universitaire et généraliste.
- relations publiques avec l'administration universitaire, ainsi que les syndicats étudiants.
