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Lisa COACHE

Cergy

En résumé

Mes compétences :
Diversité
Formation
Ressources humaines

Entreprises

  • SPIE Ouest-Centre - Responsable formation & chargée de développement RH

    Cergy 2017 - maintenant Formation

    - Stratégie formation : élaboration du cadrage formation en fonction des axes de développement de l'entreprise et de sa politique de GPEC, définition du budget, et suivi de la gestion financière.
    - Pilotage et suivi : coordination des actions menées par les correspondantes formation et animation transverse de l'équipe, reporting et communication pour la direction et les partenaires sociaux
    Suivi administratif : déclarations légales et cotisations, activité formation auprès des clients
    - Organisation de formations : déploiement des actions de formation stratégiques
    - Projets divers : déploiement du Learning Management System, communication sur le CPF, déploiement des accords-cadres nationaux avec les organismes de formation…

    Développement des ressources humaines :

    Déploiement de la politique diversité et handicap de l’entreprise, coordination recrutement et relations écoles, déploiement de la campagne d’entretiens annuels et professionnels…

  • SPIE Ouest-Centre - Responsable formation & chargée de mission handicap

    Cergy 2015 - 2016 Formation :

    Elaboration du cadrage formation en fonction des axes de développement de l'entreprise et de sa politique de GPEC
    Définition du budget, et suivi de la gestion financière
    Coordination des actions menées par les correspondantes formation et animation de l'équipe
    Déploiement des formations stratégiques (Management et Gestion, Technique)
    Reporting et communication pour la direction et les partenaires sociaux
    Suivi administratif : déclarations légales et cotisations, activité formation auprès des clients (Déclaration d'activité formation, bilan pédagogique et financier)
    Projets divers : communication sur le CPF, suivi des accords cadres avec les organismes de formation (avec le service Achats), rédaction d'un fiche conseils aux managers pour accompagner un collaborateur en formation

    Mission handicap :

    Pilotage et mise en action des engagements de SPIE Ouest-Centre pour poursuivre sa politique en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap de SPIE Ouest-Centre :
    - information, sensibilisation et communication
    - accompagnement des salariés en situation de handicap, notamment pour favoriser leur maintien dans l’emploi
    - travail avec le service Achats pour développer les achats protégés et adaptés
    - suivi budgétaire, DOETH, reporting et communication auprès des IRP

  • SPIE Ouest-Centre - Chargée de mission handicap

    Cergy 2012 - 2015 Déploiement de la politique en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap de SPIE Ouest-Centre :
    - Recrutement et intégration
    - Sensibilisation et communication
    - Accompagnement individuel des salariés en situation de handicap
    - Développement des achats protégés et adaptés
    - Pilotage, reporting et suivi budgétaire

  • SPIE - Centre de développement des compétences - Chargée de formation et Diversité

    2009 - 2012 Formation :
    Gestion d’un portefeuille de formations au sein du Centre de développement des compétences de SPIE (organisme de formation interne) : ingénierie de formation, organisation logistique, accueil des stagiaires, relations avec les clients internes et avec les formateurs.

    Diversité :
    Missions transverses pour faciliter l’échange de bonnes pratiques entre les filiales de SPIE, ayant chacune leur propre plan d’action en matière de diversité.

  • SPIE Ile-de-France Nord-Ouest - Direction Maintenance et Services - Assistante RH (15 mois de stage alterné)

    2007 - 2008 Recrutement et intégration, relations écoles, missions administratives diverses.

Formations

  • Ecole Supérieure De Management En Alternance

    Lognes 2007 - 2008 Ressources Humaines


    Mémoire de 3ème cycle : SPIE et le handicap, Orientations et préconisations pour développer l’emploi de travailleurs handicapés au sein du Pôle des Métiers Tertiaires

  • Université De Provence Aix-Marseille I

    Paris 2001 - 2006 Anthropologie culturelle


    Mémoires de Master de recherche :
    Master 1 : Les enfants appropriés des disparus argentins de la dictature militaire (1976 – 1983). Une double filiation antagoniste pour les enfants et pour la société à la recherche de leur Histoire
    Master 2 : Mémoires d’Argentine : l’Histoire et les histoires d’une nouvelle société en construction. Ethnographie de la mémoire sociale de la dictature de 1976-8
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