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Anaïs MARTIN

Puteaux

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Deloitte - Responsable Adjointe Contrôle de Gestion Sociale

    Puteaux 2017 - maintenant
  • Deloitte - Contrôleur de gestion sociale

    Puteaux 2015 - 2016 Contrôle de gestion sociale & Pilotage de la masse salariale de toute l’activité Audit (environ 1100 collaborateurs)
    - Définition d’hypothèses budgétaires, revue des saisies et simulations, analyses trimestrielles des variations et écarts, réunion de synthèse avec les associés responsables d’équipes
    - Coordination avec les contrôleurs de gestion et les équipes RH opérationnelles
    - Mise en place de tableaux de bord RH
    - Analyses diverses (rémunérations, départs, …)
    - Recette de nouveaux modules de l'outil de gestion de masse salariale (TM1)

    Depuis juin 2016: Co-responsabilité du module reporting du projet de déploiement d'un nouvel SIRH pour le cabinet.
    Recensement des requêtes et reports à élaborer
    Elaboration d'un tableau de bord à destination des différents acteurs: direction, associés, équipes RH opérationnelles
  • Deloitte - Chargée de mission RH et contrôle de gestion sociale

    Puteaux 2014 - 2015 [50%] Contrôle de gestion sociale & Pilotage de la masse salariale de toute l’activité Audit (environ 1100 collaborateurs)
    - Définition d’hypothèses budgétaires, revue des saisies et simulations, analyses trimestrielles des variations et écarts, réunion de synthèse avec les associés responsables d’équipes, coordination avec les contrôleurs de gestion
    - Refonte des reportings RH utilisés par l’ensemble des chargés de mission RH
    - Analyses diverses (rémunérations, départs, …)
    - Recettage pour la mise en place d’un nouvel outil de gestion de la masse salariale (TM1)


    [50%] HR Business Partner pour 3 équipes (environ 80 collaborateurs)
    - Gestion de la performance : suivi des objectifs & évaluations des collaborateurs, pilotage de la mise en place du modèle de compétences, organisation et participation au processus d’évaluation annuel, définition des positionnements annuels, Talent Review, définition des augmentations en collaboration avec les associés
    - Recrutement : sélection des CVs, entretiens de recrutement juniors et expérimentés, établissement des propositions, suivi des recrutements jusqu’à l’intégration des collaborateurs
    - Suivi quotidien des équipes : Suivi des périodes d’essai, entretiens individuels, gestion et suivi des départs, gestion des absences, participation aux enquêtes pour harcèlement en collaboration avec le CHSCT, suivi des congés et primes, gestion des avenants, suivi des mobilités
    - Divers : Production de reportings RH mensuels, liens avec les associés et managers RH
  • Deloitte - Chargée de mission RH

    Puteaux 2013 - 2014 RH support sur un périmètre d’environ 600 personnes :

    - Pilotage de la masse salariale : hypothèses budgétaires, saisies, analyses des variations et écarts, établissement des rémunérations en lien avec les associés

    - Gestion de la performance : suivi des objectifs & évaluations, pilotage de la mise en place du modèle de compétences, organisation et participation au processus d’évaluation annuel, Talent Review

    - Suivi quotidien des équipes : Entretiens de fin de période d’essai et de départ, participation aux enquêtes pour harcèlement, suivi des congés et primes, gestion des avenants, suivi des mobiltés

    - Recrutement d’expérimentés: sélection des CV, entretiens RH, suivi des recrutements, établissement de la proposition

    - Divers : lien avec les associés et managers RH, établissement de reporting RH

    >Outils utilisés : PeopleSoft, Eperformance, Odyssée, Taleo
  • Deloitte - Stagiaire RH

    Puteaux 2012 - 2012 Stage de 6 mois

    Participation active au processus d'évaluation des collaborateurs
    Suivi des avenants, des périodes d'essais, des soldes de tout compte
    Recrutement
    Contrôle de gestion sociale, participation à l'élaboration du budget
  • Asset Technology - Stagiaire chargée de recrutement et communication interne

    courbevoie 2011 - 2011 Stage de 6 mois (de juin à décembre 2011)

    Asset Technology est une société de conseil, spécialisée dans les marchés financiers, qui intervient auprès de grandes banques d’investissement et de sociétés de gestion de fonds.

    Mes missions
    * recueillir les besoins auprès des managers commerciaux suite aux appels d'offre
    * contribuer à la recherche de candidats ("webtracking" sur les "jobboards", diffusion d’annonces).
    * qualifier les candidats potentiels par téléphone, prise de rendez-vous.
    * contribuer aux actions de communication: forums école, rédaction de la newsletter interne, création de calendriers publicitaires et flyers,
    * Reflexion autour des réseaux sociaux, community manager
    * participer et conduire des entretiens de recrutement physiques.
  • S.C.B.P Les Nouveaux Robinson - Stagiaire en contrôle de gestion

    2009 - maintenant Supermarchés coopératifs de produits biologiques et écologiques

    Stage de 8 semaines
    > Suivi et calcul de marge
    > Analyse prix de la concurrence
    > Comptabilité
  • Fondation Officielle de la Jeunesse (Genève) - Stagiaire en ressources humaines

    2008 - maintenant Stage d'un mois

    La Fondation officielle de la jeunesse a pour mission de répondre à Genève aux besoins d’accueil, de soutien et d’accompagnements éducatifs d’enfants, d’adolescents et jeunes adultes qui, pour des raisons d’ordre éducatif et de protection ne peuvent rester temporairement dans leur milieu familial.

    Mes missions:
    > Recrutement
    > Suivi et gestion des dossiers
    > Statistiques

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