Anaïs VERRANDO

En résumé

Entreprises

• Avancer RH - Freelance - Consultante RH - Coach Professionnel - Psychologue du travail et des Organisations

  2015 - maintenant Conseil RH
  - Réalisation d'accompagnements en ressources humaines (RH)
  - Mise en place d'outils et de processus RH
  - Optimisation des relations humaines
  - Gestion des conflits
  
  Ingénierie de la formation
  - Accompagnement à la réalisation du plan de formation
  - Conseil en gestion de carrière
  - Conduite de formations professionnelles (Datadocké)
  
  Recrutement
  - Mise en place de toute la procédure de recrutement jusqu'à la présentation des candidats
  - Accompagnement au recrutement et aux entretiens de recrutement
  - Passation de tests de personnalité
  - Formation à la conduite d'entretien de recrutement
  
  Accompagnement individuel
  - Réalisation de Coachings professionnels
  - Accompagnement en Bilan de Compétences
  
  Mes partenaires :
  - AP Ressources Humaines
  - Perspective RH
  - MBD Open Marketing

• Iris Pharma - Chargée RH

  Dubai 2012 - 2016 Ingénierie des Ressources Humaines
  - Elaboration d'outils RH (grilles, supports, questionnaires, trames, tableaux de bord)
  - Mise en place de processus RH (recrutement, formation, entretien d'évaluation, entretien professionnel, évaluation des compétences, ...)
  - Participation à des ateliers de réalisation de procédures RH
  - Réalisation des fiches de poste
  
  Recrutement
  - Identification des besoins
  - Rédaction et diffusion de l'offre
  - Tri des CVs et des LMs
  - Réalisation des entretiens de recrutement
  - Passation des tests de personnalité
  - Elaboration de rapports d'entretien
  - Aide à l'évaluation des compétences dans des mises en situations via des grilles d'évaluation
  
  Ingénierie de la formation
  - Identification et recueil des besoins en formation
  - Etude des budgets formation
  - Suivi du dossier d'inscription des salariés
  - Identification des compétences acquises
  - Etude de la gestion de carrière des salariés
  
  Mutuelle d'entreprise
  - Inscription des salariés auprès de l'organisme Mutuelle
  - Gestion des cas particuliers et questions diverses

• Créer + - Consultante RH

  2010 - 2015 Conseil et accompagnement en Ressources Humaines (RH)
  • Procéder aux clarifications de besoins afin de réaliser des accompagnements adaptés et personnalisés
  • Conseiller les entreprises dans la mise en place de leur stratégie RH et dans leur Gestion des RH
  • Mettre en œuvre une procédure de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Analyser l’existant et diagnostiquer les besoins RH
  • Proposer un plan d’actions réalisables et personnalisés
  • Améliorer et mettre en place des procédures et processus RH
  • Outiller les entreprises en terme de gestion de carrière
  • Passer des entretiens individuels avec les salariés
  • Réaliser des diagnostics obligatoires pour les entreprises de plus de 50 salariés : diagnostic égalité H/F et Contrat de Génération
  
  Ingénierie des RH et Psychologie du travail
  • Elaborer des outils et supports RH (supports d’entretiens, grilles d’évaluation des compétences, questionnaires, cartographie d’emplois, organigramme)
  • Réaliser des fiches de poste, fonction et métier
  • Créer des modules de formation professionnelle (contenu, programme, méthodologie, outils pédagogiques)
  
  Formation Professionnelle
  • Animer une formation professionnelle
  • Créer de la cohésion d’équipe
  • Utiliser des supports pédagogiques favorisant l’apprentissage
  • Maîtriser les différents matériels à utiliser pour les supports
  
  Recrutement
  • Recueillir les besoins
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi
  • Faire passer des entretiens de recrutement
  • Faire des bilans de tests psychologiques
  
  Accompagnement en gestion de carrières
  • Réaliser des entretiens de gestion de carrière (bilan professionnel, bilan de compétences, insertion professionnelle)
  • Utiliser et créer des outils des gestions de carrière
  • Faire passer des tests psychologiques et réaliser les bilans
  

• La Mutuelle des Etudiants - Responsable d'équipe

  2009 - 2010  Coordination des actions terrain
   Formation et animation des équipes commerciales
   Gestion de l’équipe en place
   Ajustement des interventions par analyse de la concurrence
   Fidélisation et promotion par des interventions individuelles et de groupe

• La Mutuelle des étudiants - Stagiaire Assistante des Ressources Humaines

  2008 - 2010 Pour la période de recrutement (d'avril à mai):
  
   Recueil et étude des CV, passations d’entretiens téléphoniques, individuels et collectifs, utilisation de protocole de recrutement, grilles d’évaluation, mises en situation.
   Suivi des candidatures : élaboration des contrats de travail et lettres de remerciements.
   Participation à la constitution d’équipes commerciales et mise en place en PACA.
   Gestion administrative des procédures de recrutement.

Formations

• Université Nice Sophia Antipolis

  Nice maintenant

Réseau

• Christophe SCHALLER

• Corinne MACHABERT

• Eddy REY

• Fondation UCA (UNIVERSITÉ CÔTE D'AZUR)

• Matthias VIVIER-MERLE

• Murat KAZAN

• Saz SWEET AND ZEN

• Sindie PETIT-JEAN

• Tony Y TSCHAEGLE