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André CAPRON

AMIENS

En résumé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Caisse d'Epargne Picardie, j'ai le souhait de vous faire découvrir les métiers, les opportunités de carrière qui s'offrent à vous dans notre entreprise régionale, moderne, responsable et engagée sur son territoire

Mes compétences :
Gestion de projet
Créativité
Analyse financière
Management
Ingénierie pédagogique

Entreprises

  • CE PICARDIE - Community Manager RH

    2015 - maintenant

  • Caisse d'Epargne Picardie - Responsable de la formation

    2010 - 2015 Proposer des plans de formation annuels répondant aux attentes de nos collaborateurs et à
    notre stratégie de développement :

    . parcours de professionnalisation complets et adaptés aux besoins de nos clients
    particuliers, professionnels, entreprises et de l'économie sociale,
    . apporter les expertises nécessaires à nos spécialistes dans tous les domaines.

    - Mettre en place de nouveaux moyens pédagogiques adaptés à notre nouvel environnement
    multicanal et numérique (blended learning : classes virtuelles, serious games, e-learning,
    présentiel).

    - Piloter le budget.
    - Présenter nos engagements et nos actions de professionnalisation auprès des instantes
    représentatives du personnel et notamment à la Commission Emplois Formation.

  • Caisse d'Epargne Picardie - Directeur de projet

    2009 - 2010 Participer à la réalisation du projet stratégique de notre entreprise :

    - Coordonner les divers chantiers inhérents à la modernisation de nos modèles de distribution, à la
    révision de nos process.
    - Accompagner la conduite du changement.

  • Caisse d'Epargne Picardie - Responsable du département formation et communication RH

    2006 - 2009 Création de parcours de formation novateurs sur les marchés des particuliers et des professionnels
    pour les collaborateurs en poste, pour les nouveaux entrants et l'encadrement du réseau.

    Création d'une école de vente marché des professionnels.

    Animation de modules d'analyse financière.

    Manager une équipe de concepteurs et de formateurs internes.

    Rattaché au Mandataire social en charge le pôle Ressources (DRH - Informatique - logistique), j'avais également en charge la communication RH :

    - mieux faire connaître nos métiers RH,
    - création d'une charte d'engagement envers nos collaborateurs en matière de carrière, de formation.

  • Caisse d'Eprgne Picardie - Formateur marché des Professionnels

    1999 - 2006 Construire et animer des formations relatives au marché des professionnels auprès des chargés de clientèle professionnelle et des directeurs d'agence

  • Caisse d'Epargne Picardie - Chargé du marché des Professionnels

    1994 - 1999 - mettre en place la stratégie de développement sur le marché des professionnels en contribuant à :

    . la création d'offres spécifiques à notre clientèle de professionnels
    (artisans, commerçants, professions libérales)
    . l'élaboration d'outils et d'offres commerciales spécifiques
    . la construction de parcours d'accompagnement pour les collaborateurs et managers
    du réseau

  • Société deDéveloppement Régional - Attaché de direction

    1990 - 1996 Accompagner les entreprises implantées ou voulant s'implanter sur le territoire picard par des opérations de financement d'immobilisations et de capital risque mais aussi de montage de crédit-baux mobiliers, immobiliers et de lease-back.

  • BANQUE POPULAIRE DU NORD - Chargé de clientèle Professionnelle

    Marcq-en-Baroeul 1983 - 1990 Première expérience professionnelle. Tour de banque et gestion d'un portefeuille clients à Amiens et dans un rayon de 25 km.

Formations

Réseau

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