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Andre ESCURE

OCHTEZEELE

En résumé

Plus de 20 années d expérience dans le domaine des relations sociales, rompu aux méthodes de négociation, formateur en droit social et management des R.H. coach dirigeants et I.R.P.

Mes compétences :
Expert en affaires sociales, strategie et développ
Coach en stratégie gestion de crise
Microsoft Office
Government Legislation
Audit
Ingénierie de formation
Veille juridique et législative
Formation professionnelle continue

Entreprises

  • André ESCURE - Expert en gestion RH Consultant formateur en législation sociale

    2015 - maintenant 1. Contrat de collaboration avec la société RESPONCE - société MASTER FORMATION – Société PARTENAIRE MISSION

     Analyse du besoin client
     Création des modules de formation sur-mesure
     Mise en place administrative de l’action de formation
     Animation de l’action de formation
     Suivi post-formation des stagiaires

    Secteurs concernés : Privé et parapublic : Comité d’Entreprise L’OREAL – MAYBELLINE, Comité d’entreprise GEDIMAT, Comité d’entreprise HRIZON SOFTWARE et Direction, Comité d’entreprise ALTO INGENIERIE, Comité d’entreprise et Direction SAIPEM, Comité d’entreprise LEO BURNETT, Comité d’entreprise LESIEUR, Comité d’entreprise ARC INTERNATIONAL, Direction et IRP de la DDTM Nord (liste non exhaustive)
  • André ESCURE - Consultant – Formateur spécialiste en législation sociale

    2015 - maintenant Formations Elus C.E. / CHSCT Direction sur l'actualité sociale

    Analyse du besoin client
     Création des modules de formation sur-mesure
     Mise en place administrative de l’action de formation
     Animation de l’action de formation
     Suivi post-formation des stagiaires
  • André ESCURE Consultant - Gérant de société

    2006 - 2013 Consultant indépendant en stratégie et développement des R.H. et Ingénierie de la Formation Professionnelle, Conseil en certification NF ISO 9001-2008 Formateur dans les domaines de la gestion des R.H.
    Aide à la structuration et à la mise en place de l’ingénierie de formation
    Accompagnement des entreprises dans la gestion des relations sociales et la mise en place d’accords d’entreprise : GPEC – DIF – Règlement intérieur – Congés – RTT
    Accompagnement des entreprises dans l’aide à la mobilité interne ou externe des salariés
    Interventions publiques en qualité d’expert dans les domaines de la gestion des R.H.
    Elaboration et mise en place d’actions de formation – Thématiques se rapportant à la gestion des R.H.
  • André ESCURE Consultant - Consultant Expert en gestion et développement des Ressources Humaines

    2006 - 2013 Accompagnement dans l’élaboration et la mise en place de plans stratégiques de développement des RH dans le cadre de projets d’entreprise
    Aide à la structuration et à la mise en place de l’ingénierie de formation
    Accompagnement des entreprises dans la gestion des relations sociales et la mise en place d’accords d’entreprise : GPEC – DIF – Règlement intérieur – Congés – RTT
    Accompagnement des entreprises dans l’aide à la mobilité interne ou externe des salariés
    Interventions publiques en qualité d’expert dans les domaines de la gestion des R.H.
    Elaboration et mise en place d’actions de formation – Thématiques se rapportant à la gestion des R.H.
  • A.R.F.P. - Chef de projets régionaux et nationaux

    2006 - 2013  Repérage et définition des besoins transversaux en termes de compétences R.H dans les territoires –(Ex : Structuration d’une offre de formation régionale à destination des créateurs d’entreprises – Structuration d’une offre de formation pour les salariés des entreprises d’aide à la personne )
     Elaboration des projets (administratif – financier – négociation avec les partenaires publics Ministères – région – Partenaires sociaux)
     Suivi comptable, budgétaires et informatique d’un OPCA interprofessionnel Régional (60 M€)
     Participation à l’élaboration d’un portail national regroupant l’ensemble des activités des OPCA régionaux
  • ARFP NORD PAS DE CALAIS - Chef de projets régionaux et nationaux– responsable informatique de la structure

    2001 - 2006  Repérage et définition des besoins transversaux en termes de compétences R.H dans les territoires –(Ex : Structuration d’une offre de formation régionale à destination des créateurs d’entreprises – Structuration d’une offre de formation pour les salariés des entreprises d’aide à la personne )
     Elaboration des projets (administratif – financier – négociation avec les partenaires publics Ministères – région – Partenaires sociaux)
     Suivi comptable, budgétaires et informatique d’un OPCA interprofessionnel Régional (60 M€)
     Participation à l’élaboration d’un portail national regroupant l’ensemble des activités des OPCA régionaux

  • MEDEF NORD PAS DE CALAIS - Chef de projets régionaux et nationaux

    1997 - 2001  Aide à la structuration des métiers de la relation à distance – Etudes des emplois et compétences du secteur – Elaboration d’une cartographie – Présentation aux partenaires publiques
     Mise en place du Plan d’Aide au retour à l’emploi : Aide à la définition des postes à pourvoir- pré-recrutement pour 7 branches professionnelles – Accompagnement des entreprises et des demandeurs d’emploi - Suivi des parcours intégration
     Mise en place de la 1ere convention AGEFIPH / MEDEF nationale pour le maintien et l’emploi des travailleurs reconnus handicapés – Assistance technique et juridique des entreprises dans le cadre de cet accord -intervention en entreprise
  • BNP Paribas - Analyste crédit

    Paris 1981 - 1997  Membre du GT ayant eu la charge de la réforme de l’évaluation professionnelle du groupe (36000 salariés)
     Analyse comptable et financière des risques clients professionnels et entreprises

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