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Andrea WILLER

Paris

En résumé

Depuis sa création en 2008, Daveo place le management au coeur de sa stratégie et de son identité pour attirer les meilleurs talents.
Avec une culture d'entreprise affirmée et un savoir-faire reconnu par ses clients, Daveo accompagne les grands comptes français dans leur transformation digitale et agile.

L'entreprise compte aujourd'hui 250 collaborateurs et planifie 150 recrutements en 2018 sur Paris, Nantes et Lille.

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Spécialisations :
Transformation digitale, Agile, Centre de services, Lean Startup, développement iOS, Management Agile, CRM, Innovations digitales et développement android

Pour me contacter : andrea.willer@daveo.fr

Mes compétences :
Microsoft Office 2007
Rédaction
Gestion des ressources humaines
Synthèse
Veille juridique et législative
Gestion administrative
Divalto
Organisation d'évènements
Droit du travail
Gestion des compétences
SSII
Recrutement
Paie
Silaé
Pleiades

Entreprises

  • Daveo - Talent Manager

    Paris 2018 - maintenant Cabinet de conseil en transformation digitale, DAVEO a pour vocation de réunir ceux qui imaginent et ceux qui réalisent, afin d’aider nos clients à travailler à la vitesse des Startup.

    Nous accompagnons des organisations en demande de créativité et d’expertise, grâce à des cellules Lean Start Up, véritables incubateurs d’idées, capables de les transformer rapidement en réalité.

    Dans une dynamique ambitieuse, nous composons des équipes sur mesure pour répondre aux enjeux complexes de la mutation des entreprises.

    Du conseil métier à la réalisation d’applications Web Mobile, nous aspirons à la performance en assurant la flexibilité et l’adaptation des projets que nous menons grâce aux méthodes Agile.

    Notre stratégie est pilotée par notre culture d’entreprise qui se veut participative, bienveillante et transparente.

    Entreprise Assumée, notre vision est portée par une organisation caméléon, définie par l’innovation et l’évolution perpétuelle.

    Une ambition devenue réalité grâce à des équipes qui s’amusent à se surpasser, dans un environnement où il fait bon travailler.
  • Netapsys Atlantique - Chargée de recrutement

    2017 - 2018 Netapsys, c'est l'aventure de 2 ingénieurs passionnés qui ont contaminé 450 autres férus de Nouvelles Technologies d'aller relever des projets toujours plus fous et grands. C'est une addiction assumée et revendiquée pour toutes les dernières technologies Web. C'est la liberté d'évoluer au gré de ses aspirations vers de nouvelles responsabilités et savoir-faire techniques. C'est aussi un cadre de travail convivial, où la différence est accueillie avec bienveillance et où l'entraide est au cœur de notre quotidien !
  • Sopra Banking Software - Chargée de recrutement

    2016 - 2016 + Recrutement : Cadre – Ingénieur technique et/ou fonctionnel (développeur, concepteur, business analyst, AMOA, qualifieur, chef de projet…)
    ⇨ 21 embauches sur la période dont 16 issues du sourcing
    ⇨ ≈ 15 qualifications téléphoniques/semaine
    ⇨ ≈ 3 à 4 entretiens physiques/semaine
    ⇨ Suivi des demandes de mobilité interne (prêt/emprunt – mutation) : jusqu’à 15 simultanément
    ⇨ Simulation d’entretien avec des étudiants (4 ½ journées)
    ⇨ Participation à des salons de recrutement (Salon APEC – Salon école – Salon interne)
    ⇨ Reporting journalier et hebdomadaire
    + Intégration des collaborateurs :
    ⇨ Suivi des périodes d’essai
    ⇨ Entretien de suivi RH des stagiaires
    ⇨ Organisation de déjeuners opérationnels
    ⇨ Suivi des sessions de formation interne
    + Gestion administrative du personnel
    + Organisation d’évènements interne :
    ⇨ Soirée cohésion (Tournoi de baby-foot, réunion de site…)
    ⇨ Afterwork « Coopt-dating »
    ⇨ Salon Sopra Steria : TogetherDay
  • SYXPERIANE - Chargée des Ressources Humaines

    2015 - 2015 + Recrutement : Cadre – Consultant fonctionnel/Chef de projet pour l’intégration d’ERP
    ⇨ 8 embauches dont 2 issues du sourcing
    + Projet RH :
    ⇨ Catalogue de Fiches Métier du groupe (26 fiches) : rédaction et validation avec les responsables managériaux
    ⇨ Création et rédaction de modes opératoires (Gestion de la paie, Gestion des arrêts maladies…)
    ⇨ Création du guide du parrainage
    + Gestion administrative du personnel :
    ⇨ Gestion liée aux arrivées/départs – Gestion administrative courante
    + Gestion de la paie externalisée : 80 collaborateurs - 5 sociétés dont une relevant du droit local de l’Alsace Moselle
    ⇨ Préparation des variables et validation des bulletins de paie > Silaé
    ⇨ Création de tableaux de contrôle d’exonérations de charges patronales : FILLON et ZFU > Excel
    ⇨ Saisie des OD de paie > Divalto
    ⇨ Contrôle et validation des déclarations sociales
  • Weyne's Production - Assistante chargée de Production

    2013 - 2014 Weyne's Production est une agence artistique spécialisée dans la création et la production d’événement privée.
    Mon rôle était d'assister le chargé de production sur les gros événements et de gérer moi-même les moins importants.
    Cela impliquait une présence le jour J :
    - Préparation des lieux
    - Accueil des artistes et des prestataires (traiteur, techniques...)
    - Relation avec le client
    - Disponibilité constante
    - Gestion des imprévu
    Ainsi qu'une importante préparation en amont :
    - Démarchage de nouveaux clients
    - Participation à des salons
    - Élaboration de dossier de présentation
    - Amélioration des supports de communication
    - Organisation en amont avec les prestataires

    Durant cette expérience, j'ai également encadré une stagiaire en BTS marketing durant 2 mois.
  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Loire-Atlantique - Stagiaire Comptabilité et RH

    Paris 2010 - 2010
  • Mac Donald's - Equipier Polyvalent

    guyancourt 2009 - 2010

Formations

  • Faculté De Droit Et Des Sciences Politiques Université De Nantes

    Nantes 2014 - 2015 Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines

    Ce master m'a permis de développer une double compétence : D'une part j'ai pu approfondir mes connaissances en GRH et d'autre part avoir une vision générale sur la législation sociale en vigueur.

    Organisation d’un colloque : « La communication interne, quelles tendances ?»
    Thèmes abordés : Les entreprises libérées, Le Process Communication, Le théâtre d'improvisation, La PNL.
  • Institut D'Economie Et De Management De Nantes (IEMN - IAE)

    Nantes 2011 - 2013 Licence 3 et Master 1 Sciences de Gestion

    Mission de conseil RH : Réaménagement de l’espace de travail – Plateau RH GDF-SUEZ COFELY-AXIMA
  • IUT De Nantes

    Nantes 2009 - 2011 DUT GEA

Réseau