Direction et coordination :
- Des équipes de productions (entre 160 et 200 personnes en fonction des objectifs de production)
- Dune équipe jour (Process Team) composée denvirons trente personnes (cadres ingénieurs, collaborateurs et techniciens)
- Formation, intégration, mise en application et coaching dune nouvelle stratégie dexcellence opérationnelle : Plant Optimisation
Définition des orientations stratégiques à moyen et long terme en priorisant les piliers :
Safety :
- Garantir un environnement de travail visant à atteindre / dépasser les objectifs KPI
- Mise en place et suivi de projet visant à réduire les risques dincidents
- Mise en application de la politique QHSE
People :
- Evaluation, motivation, coaching et support des différents interlocuteurs du secteur
- Définition de plan de formation visant la montée en compétences des différents acteurs du secteur
- Création, définition et mise en application du processus de formation du personnel opérationnel
- Création, définition et mise en application dun système de prime à la performance
- Gestion de labsentéisme et des effectifs
- Accompagnement au changement (définition et organisation des équipes de production faisant suite au changement dorganisation de rotation (passage dun calendrier 4x8 à 5x8))
- Mise en place et suivi de projet visant à améliorer le bien-être au travail
Quality :
- Garantir latteinte / dépassement des objectifs KPI
- Définition de la stratégie damélioration des résultats qualités
- Mesure de la performance et mise en place doutils de pilotage
Delivery :
- Garantir latteinte / dépassement des objectifs KPI
- Définition de la stratégie damélioration de la productivité
- Mesure de la performance et mise en place doutils de pilotage
Cost :
- Gestion de budget du secteur
- Définition et priorisation de projet dinvestissements CAPEX
- Définition et gestion de projet visant à réduire les coûts