Menu

Angéla RADU

TOULOUSE

En résumé

Après quelques années intenses dans le journalisme politique et social , mon parcours s’est orienté à partir de 2007 vers les métiers liés à l’emploi – relations sociales, droit social, gestion des carrières etc.; un travail avec l'humain passionnant et enrichissant.

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Droit social
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
International
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • CABINET D'AVOCAT PARIS - CONSULTANTE EN DROIT SOCIAL

    maintenant Interventions ponctuelles en droit du travail et relations sociales : Rédaction de conclusions : contestations de licenciement, inaptitude et reclassement, requalification de CDD en CDI, demande de résiliation judiciaire du contrat de travail, prise d’acte de rupture du contrat de travail, rappel de salaire, transfert de contrats de travail, travail de nuit, discrimination, annulation de sanctions disciplinaires injustifiées, licenciement économique, rédaction de contrats de travail et avenants
    Conseils juridiques : transaction, transfert d’entreprise, mi-temps thérapeutique, clause de non-concurrence; procédures de licenciement

  • Rockwell Collins - Human Ressources Business Representative/Labor Relations Specialist

    BLAGNAC 2011 - maintenant Rôle de coordination généraliste des ressources humaines d’une population basée en région parisienne et région toulousaine : application de la politique des ressources humaines du Groupe, participation à la définition de la stratégie RH, politique salariale, recrutement et accompagnement du développement des compétences et carrières des collaborateurs , conseil et support auprès des opérationnels, mise en place de divers projets RH.
    En charge des relations sociales pour la filiale française (environ 700 salariés) - négociations avec les partenaires sociaux, veille juridique etc.
    Gestion des expatriés et impatriés.

  • PIERRE FABRE - Cadre RH généraliste

    Castres 2008 - 2011 Grand groupe de l'industrie pharmaceutique en pleine mutation géographique. Rythme d'activité soutenu, missions riches liées au projet d'installation des collaborateurs du Groupe sur le site de Cancéropôle toulousain- le plan de sauvegarde de l'emploi, les reclassements et les procédures de licenciement économiques, rédaction du Règlement Intérieur du nouveau site, comparatifs des politiques sociales de plusieurs sociétés en vue de leur regroupement.

Formations

Annuaire des membres :