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Angèle LABICHE

Paris

En résumé

Opérationnelle, j'aspire à engager ma carrière professionnelle avec des responsabilités compte tenu de mon implication dans les missions qui me sont confiées. Forte d'expériences variées dans le tertiaire, l'industrie et la négoce, j'ai une bonne capacité d'adaptation face aux changements.
J'ai développé des compétences propres aux Ressources Humaines, au commerce et à la gestion d'entreprise de part mon parcours en apprentissage où les connaissances acquises doivent être mises en pratique sur le terrain.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Commerce
Force de proposition
Développement des compétences
Relations sociales
Adaptabilité
Formation professionnelle
Management
Organisation

Entreprises

  • Valeo - Responsable Formation Implication du Personnel

    Paris 2014 - maintenant Formation : Établir et piloter le plan de formation en lien avec la stratégie du site, Animer les commissions formation, Optimiser les financements OPCA, Analyser les entretiens professionnels, Effectuer les déclarations annuelles, Répondre aux sollicitations des salariés, Gérer les relations avec les managers, la Direction, les IRP, les organismes de formation, ...

    Recrutement : Etudier les besoins de contrats en alternance en collaboration avec les managers, Identifier les profils adaptés à nos besoins, Recruter les alternants et stagiaires, Gérer les relations écoles, ...

    Implication du Personnel : Être support opérationnel des managers pour le bon déploiement des outils Valeo, Auditer l'utilisation de ces outils sur le terrain, Suivre les entretiens annuels, Organiser et suivre les parcours d'intégration, Établir les définitions de fonction, Représenter l'IP au sein du Comité de Direction...

    Management : Superviser l'assistante formation, Veiller au bon déploiement du plan de formation, Gérer le budget, Piloter des groupes de travail sur des sujets variés...

    Gestion de projet : Mise en place d'une école de formation interne (benchmark, identification des acteurs principaux, réunions de travail, tests...), Organiser une exposition pour les 50 ans du Site

    Communication : Animer la zone de communication de l'usine, Coordonner et rédiger le journal interne de l'entreprise, Organiser des événements sur Site, ...

  • SEPRO Robotique - Gestionnaire Ressources Humaines

    2013 - 2014  Gestion des temps : corriger les anomalies quotidiennes, saisir les absences (maladie, délégation, congés conventionnels…)

     Gestion de l’intérim : valider les contrats, suivre les heures, contrôler la facturation

     GPEC : gérer la formation, attribuer les définitions de fonction, suivre la réalisation des entretiens d'appréciation, professionnel et de seconde partie de carrière

     Embauche : réaliser les embauches administratives, organiser les parcours d'intégration, mettre à jour et diffuser l'organigramme

     IRP : rédiger et diffuser les convocations, ordre du jour et compte-rendu des réunions, rédiger les accords

     Reporting RH : mettre à jour et diffuser les indicateurs RH (effectif, accident de travail, masse salariale, ...), optimiser les outils de reporting RH

  • Valeo - Assistante Formation et Implication du Personnel (Apprentie)

    Paris 2012 - 2013  Formation : déployer les plans de formation 2012 et 2013 (5 000 heures), gérer le budget (96K€), contribuer à l’élaboration du plan de formation 2013, gérer les relations avec les partenaires (Organismes de formation, OPCA, …), manager les aléas quotidien liés à la formation, animer des réunions de travail, gérer toute la partie administrative de la formation professionnelle continue (planning, convocation, suivi des absences, …)

     Recrutement : participer aux entretiens de recrutement, administrer les contrats de professionnalisation et d’apprentissage, organiser et suivre les parcours d’intégration (15 salariés cadres et non-cadres), effectuer les réponses négatives

     Reporting : consolider les indicateurs d’implication du personnel, suivre les indicateurs de performance du service formation, réaliser la 2483, mettre à jour le SIRH, participer aux audits de certification

     Communication Interne et Implication du Personnel : développer les outils d'implication du personnel, rédiger les articles pour le journal interne trimestriel, interviewer les salariés, mettre à jour la zone de communication

     Relations sociales : assister aux commissions formation et Comité d’Entreprise, participer aux élections professionnelles CE/DP, contribuer à l’organisation de la cérémonie de remise des Médailles du Travail

  • Cleversys - Consultante SI-RH Junior

    2012 - 2012  Paie : gérer les problématiques de la paie et de la gestion administrative du client, veiller au bon fonctionnement des logiciels des clients, saisir les EVP, paramétrer des rubriques de paie dans People Soft et la DADS-U

     Juridique : effectuer la veille juridique

  • IKEA - Vendeuse Exposition

    Plaisir 2011 - 2012

  • Brittany ferries - Serveuse

    Roscoff 2011 - 2011

  • Respire - Assistante de direction/commerciale

    2009 - 2011  Assistanat direction : administrer le personnel, gérer la comptabilité, participer à la mise en place d’un ERP et former les collaborateurs à son utilisation, créer et organiser les outils de communication interne, réaliser des fiches de poste

     Assistanat commercial : synthétiser et analyser les rapports commerciaux, former la force de vente aux outils commerciaux, gérer la relation quotidienne avec le terrain, préparer les séminaires commerciaux

  • Tupperware - Vendeuse à domicile

    Rueil-Malmaison 2008 - 2010

Formations

  • IAE

    Caen 2012 - 2013 Master 2

    Disciplines : Formation professionnelle, Recrutement, Paie, GPEC, Droit du travail, SIRH, Relations sociales, …

    Etude professionnelle : Maintien de l’emploi des Seniors et transmission de leur savoir

  • IAE

    Caen 2011 - 2012 Master 1

  • Groupe FIM EGC (Saint Lô)

    Saint Lô 2008 - 2011 Bachelor

Réseau

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