NÎMES
Ressources humaines :
- Recrutement (sourcing, analyse des CV, préparation et conduite d’un entretien d’embauche)
- Veille et application du droit du travail.
- Etablir des diagnostics GPEC/GTEC.
- Élaborer et actualiser les supports de suivi de GRH (contrats de travail, visites médicales, plannings des congés, tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, fiches de poste).
- Contribuer à l’intégration d’un nouveau salarié.
- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés.
- Organiser et suivre des plans de formation et le contact avec les OPCA.
- Réaliser des communications internes (handicap, sécurité, ...).
Administratives :
- Maitrise informatique (Microsoft Office, Open Office, Office Mac)
- Rédiger des comptes rendus et synthèses de réunion.
- Travaux de secrétariat (accueil et standard téléphonique, classement et archivage).
