Vélizy-Villacoublay2015 - 2015Stage dans le cadre du Master II MAE + mission :
- construction des référentiels de compétences pour les métiers de production et outils associés avec experts et managers
- support aux managers dans le cadre du déploiement de la GPEC et définition des actions de réduction des écarts
- participation aux projets de renforcement du tutorat et de révision du processus de validation des compétences
TEREOS Syral - Marckolsheim
- Chargée de recrutement et missions RH
2012 - 2014- Recrutement, lancement opérationnel de l'interface web de recrutement du groupe
- gestion des intérimaires
- administratif RH : rédaction des avenants/contrats de travail, suivi de l'application d'un accord de développement des compétences, gestion de dossiers divers, tableaux de bord
- mise à jour des fiches de fonction, pesées de postes
- participation à l'organisation des formations liées au changement de version d'ERP
- analyses statistiques et juridiques diverses
www.tereos.com
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JEUNE CHAMBRE ECONOMIQUE SUD BAS-RHIN
- Présidente 2010
2010 - 2010Association locale affiliée à la Jeune Chambre Economique Francaise, reconnue d'utilité publique. Elle regroupe des bénévoles âgés de 18 à 40 ans qui proposent des actions dans divers domaines : communautaire, économique, personnel et international… Les membres travaillent en groupes projets suivant une méthodologie éprouvée.
Ils interviennent et sont présents sur le territoire du Sud du département du Bas-Rhin soit autour des villes de Molsheim, Obernai et Sélestat.
2002 - 2011
- outplacement collectif et individuel : accompagnement de personnels cadres et non-cadres porteurs de différents projets (recherche d’emploi, reconversion, reprise ou création d’entreprise) sur le plan technique, méthodologique, psychologique et social des salariés licenciés ;
- recrutement par annonce ou par approche directe ;
- évaluations de candidatures internes/externes et de potentiels ;
- bilans professionnels ;
- projets RH : définitions de fonction, outil d’entretien d’évaluation annuelle, audits d'organisation, audit social et paie dans le cadre d’une fusion-acquisition de 2 groupes nationaux (200 personnes sur 10 enseignes), enquête administrative ;
