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Angélique TOURGIS

PESSAC

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En résumé

Responsable Ressources Humaines / Recrutement

Ayant abordé le marché du travail très tôt, mes premières expériences en alternance m'ont permis d'appréhender la communication interne sous l'angle de la valorisation des métiers et du développement des conditions de travail.

Après quelques années passées à l'étranger au sein du Bureau international du Travail, pour le compte du service emploi de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Barcelone, en tant que formatrice en entreprises au Chili et en Ecoles en Nouvelle-Zélande, puis comme animatrice de la communauté des expatriés chez Deloitte Finance, j'ai naturellement et officiellement pris le chemin des Ressources Humaines grâce à une promotion interne au sein de la Marque Employeur de Deloitte où je recrutais des cadres experts.

Afin de compléter ce parcours RH, j'ai décidé d'intégrer le Master 2 Gestion des Ressources Humaines au CNAM. (Classé 4ème par la revue Liaisons Sociales : http://mip-ms.cnam.fr/actualites/le-master-gest ... ) et membre du réseau "Référence RH".

Chargée de missions en Ressources Humaines pour le Centquatre jusqu'en octobre 2013, j'exerçais un travail très polyvalent à la fois en gestion, en développement des Ressources Humaines notamment en lien avec l'insertion.


Mes compétences :
Accompagnement RH
Relations sociales & syndicales
Conseil RH
Droit social
Communication interne
Droit du travail
Gestion des compétences
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation
Communication externe
Communication online

Entreprises

  • LE CENTQUATRE - - Etablissement à vocation commerciale et industrielle de 150 salariés, 2013 - htt - Adjointe Responsable Relations Sociales et Ressources Humaines

    2013 - maintenant Un poste polyvalent et une expérience généraliste de la fonction RH :

     Gestion de projet : mener un audit sur la « Performance sociale »
     Mettre en place des outils RH : les analyser et les suivre
     Garantir l'efficacité des processus de gestion administrative, des payes et en assurer la réalisation
     Recruter
     Construire, déployer, budgétiser et suivre le plan de formation
     Animer les relations avec les représentants du personnel / Etudier la jurisprudence applicable

  • DELOITTE (1er cabinet d’audit et d’expertise comptable en France/CA 28,8 Mrd$/150 pays/ 6800 en Fran - Responsable Centre d'évaluation et Chargée de Recrutement

    2007 - 2012 Poste requérant rigueur et diplomatie dans un environnement complexe

    Périmètre de responsabilité : tous collaborateurs, candidats et associés/800 collaborateurs recrutés par an :
     Mettre en place, optimiser les outils RH & accompagner le changement
     Négocier avec les parties prenantes
     Administrer le personnel
     Recruter les cadres experts & accompagner leur intégration
     Développer, mettre en place et animer les formations
     Développer la communication interne et transversale sur les sujets pertinents aux acteurs internes

  • GROUPE LAGARDERE - Filiale AELIA – AIR/CA 797 Mio€ /2200 collaborateurs - Coordinatrice Ressources Humaines

    2006 - 2007 Une immersion dans la logistique et le marketing du Duty Free :
     Gérer l’administration du personnel
     Piloter la communication interne
     Traduire en anglais et en espagnol les documents de formation technique pour les opérationnels

  • Alstom - Assistante RH / Formatrice

    Saint Ouen 2002 - 2006 Formatrice en français langue étrangère (FLE) :
     en entreprises (Citroën, Peugeot, Sanofi, Alstom) à Santiago - Chili - 2006
     cours particuliers et en écoles en Nouvelle-Zélande - 2005

    Chargée de Communication pour le Bureau International du Travail, à Genève - 2004

    Assistante Ressources humaines pour la CCI de Barcelone, Espagne - 2003

  • Marine Nationale - Chargée de Communication "Métiers"

    Paris 2001 - 2002 Réaliser les court-métrages sur les métiers stratégiques de la Marine Nationale (infirmiers, plongeur-démineur, etc.)
    Développer le plan média et la communication du recrutement auprès des étudiants
    Relayer les informations métiers en Interne

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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