Angelo RICCIARDELLA

En résumé

Entreprises

• LowendalMasaï - Ergonome consultant

  Saint Ouen 2011 - 2011 Mes missions : Prévention TMS, accompagnement à la conduite de projets industriels et architecturaux, analyse et aménagement de poste de travail, métrologie des ambiances physiques, document unique, Formation-action.
  
  Outils : (quelques exemples selon les problématiques) Analyse des flux, mise en place de questionnaires (ex : KARASEK-RPS), entretiens semi-directif, support pédagogique sur l’analyse d’activité dans le cadre de formations-action des groupes de travail, Norme AFNOR, méthode RULA, etc.
  
  Quelques références : Centre Hospitalier Départemental de Vendée (conduite de projet architectural « nouvelle cuisine collective »), France Boisson (analyse d’activité et formation-action chauffeurs-livreurs, AVENANCE (diagnostic prévention TMS), ARKEMA (problématique RPS : identification des facteurs de stress logistique et « supply chain »)

• France Telecom - Orange - Ergonome - spécialiste en organisation du travail

  Paris 2011 - maintenant Mes missions :
  § Développer la prise en compte de la santé et de la qualité de vie au travail à tous les niveaux de l'entreprise
  § Impulser l'intégration du facteur humain dans la conduite de nos projets et la transformation de l'organisation du travail, conformément aux engagements du Contrat Social
  § Participer activement à la prévention des Risques Psycho Sociaux, sur les 3 niveaux de prévention, qu'elle soit collective ou individuelle
  § Renforcer la coopération entre les acteurs de la pluridisciplinarité, les ressources humaines et les managers Activités :
  § Coordonner et/ou manager les acteurs médico sociaux
  § Faciliter la mise en oeuvre d’actions de prévention au niveau des collectifs de travail en favorisant ou impulsant les approches pluridisciplinaires et l’implication des acteurs
  § Accompagner et soutenir les chefs de projet et managers pour integrer le facteur humain dans la
  conduite des projets et les évolutions d'organisation du travail, en développant la collaboration en mode pluridisciplinaire
  § Contribuer aux actions de sensibilisation et à la montée en compétence des acteurs de la prévention, managers et RH sur la prévention des risques psychosociaux et l'approche par le travail
  § Intervenir à la demande des acteurs de la prévention pour apporter conseils, expertise et soutien méthodologique pour la mise en oeuvre de leurs démarches de prévention (diagnostics, analyses, suivi, évaluations, communication…).

• Renault SOVAB - Ergonome

  2010 - 2010 Missions : Analyse ergonomique de l’activité des opérateurs du département Tôlerie suite au changement d’activité entrainé par le déploiement d’un nouveau système d’approvisionnement des pièces en bord de chaîne par « Bases Roulantes »
  
  Outils : Analyse des protocoles ergonomiques, participation au groupe de travail « effort dynamique » créé par le Techno-centre (Méthode « V4 » Renault). Norme AFNOR NF X35-109, étude des variables du système Homme-chariot, entretiens multiples, posturogrammes
  
  Résultats : amélioration du protocole, identification du poids limite de chargement d’une B.R, cartographie et réfection des sols, rédaction d’une « FOS manipulation », identification d’un problème de visibilité lors de la manipulation des B.R

• Fonderie Lorraine (HONSEL) - Ergonome

  2009 - 2009 Missions : Etudier l’organisation de l’activité et les manuten­tions manuelles des différents postes de grenaillage à crochet du secteur Moulage. Objectif d’identification des facteurs de risque TMS.
  
  Outils : Questionnaire, entretiens, cartographie TMS (outil OSHA), comparaison de chro­niques d’activités, calcul tonnage journalier, posturogrammes, analyses anthropométriques.
  
  Résultats : Roulement des opérateurs sans rompre le collectif de travail, meilleure organisation du matériel d’aide à la manuten­tion, proposition de modification du système d’accrochage des pièces (prototype)

• Hôpital de Pont-à-Mousson - Ergonome hospitalier

  2008 - 2009 Missions : Examiner l’organisation de l’activité et les différ­entes manutentions manuelles des agents hospitaliers des services de médecine SSR gériatrique. Objectif de diminution des AT-MP et différentes plaintes.
  
  Outils : Questionnaire, entretiens, posturogrammes pondérés, chronique d’activité par observation diurne et nocturne, statistiques sur la répartition du temps de travail IDE/AS, étude des déplacements.
  
  Résultats : Reprise de la formation du personnel sur la ma­nipulation des patients en binôme, réorganisation optimale du pas­sage dans les couloirs selon le domaine d’activité, anticipation des préparations matériels et proposition d’échelles de rangement.

Formations

• Faculté De Médecine-UHP Nancy 1 (Vandoeuvre Les Nancy)

  Vandoeuvre Les Nancy 2008 - 2010 Ergonomie, Biomécanique, Motricité et Physiologie du travail

• UFR S.T.A.P.S-UHP (Villers Lès Nancy)

  Villers Lès Nancy 2004 - 2008 Education et Motricité option "Science et vie de la Santé"
  
  Education et Motricité

Réseau

• Alain MONTMAYEUR

• Antoine JUAN

• Armand MATHIEU

• Edouard HORNN

• Julie MERDY

• Ludovic CROMBECQUE

• Pierre BROWN

• Sylvain RAYMOND

• Virginie AMIEL-PAPALIA