Pascal DELMAS

En résumé

Entreprises

• MLC ERGO - Associé

  2015 - maintenant cabinet indépendant - national - spécialisé dans la formation, l'accompagnement, l'expertise en santé au travail, au bénéfice des CHSCT

• INSTITUT DES RELATIONS ET NEGOCIATIONS SOCIALES - FONDATEUR

  2013 - maintenant Acteur, vecteur d’inspiration, d’innovation, d’assistance et de conseils opérationnels à la demande d’une ou plusieurs parties prenantes à la fois en :
  a) Méthodes et accompagnements pratiques en prévention sociale (« amont ») notamment lors de projets de changements d’organisation ou/et de transformations sociales,
  b) Gestion de crise sociale collective à impacts à la fois collectifs mais aussi individuels (« à chaud », en appui stratégique et logistique)
  c) Accompagnement des conséquences humaines et managériales « post » crise et dans la mise en place, la négociation, du projet d’entreprise (stratégie, système de management, organisation, hommes)
  

• SOCIAL,SOLUTIONS ET PARTENAIRES - Président

  2012 - maintenant CRÉATEUR DU RÉSEAU DE COMPÉTENCES SOCIAL, SOLUTIONS&PARTENAIRES (SSP)
  
  SOCIAL, SOLUTIONS&PARTENAIRES est un réseau étendu et novateur destiné tant aux directions qu'aux partenaires sociaux engagées dans un processus d'amélioration de la performance économique et humaine par le développement et l'amélioration du dialogue social afin de les accompagner sur l'ensemble du champ social lors de transformations/mutations/ changements des organisations et des entreprises.
  
  SANTÉ AU TRAVAIL ( intégration de la prévention dans la stratégie) / Pénibilité,
  GESTION DE TENSIONS SOCIALES/ GESTION DES RISQUES SOCIAUX ( de la prévention au règlement)
  STRATÉGIE ET NÉGOCIATIONS SOCIALES (entreprises de toute taille et notamment PME/TPE, branches professionnelles,
  •GESTION TERRITORIALE DES COMPETENCES/ MOBILITES INTERENTREPRISES sur des bassins d'emplois en régions) et GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES /EXPRESSION DES SALARIES
  •DEVELOPPEMENT D'EXPERTISES (services de santé au travail/médecine du travail)
  •FORMATIONS SPECIFIQUES ( INSTITUT DES RELATIONS ET NEGOCIATIONS SOCIALES)• AUDITS SOCIAUX (climat social ou lors de due diligence, création et reprise d'activités) et HSSE
  • RELATIONS SOCIALES DELICATES ou ATYPIQUES (prévention primaire mais aussi "à tiède" ou "à chaud")
  
  

• SOCIAL ET SENS - PRESIDENT

  2010 - maintenant Nous accompagnons les partenaires sociaux dans l'étude, l'analyse, la construction de solutions opérationnelles concernant les relations sociales et la santé au travail, en chef de projet ou en accompagnement d'experts habilités ( experts comptables, experts stratégiques, experts CHSCT, médiations, etc.)

• TOKHEIM - DIRECTEUR HOMMES ORGANISATION SECURITE COMMUNICATION et DIR SUPPORTS MAINTENANCE FRANCE

  2001 - 2010 • Depuis Novembre 2001 Groupe TOKHEIM (92) Directeur des Ressources Humaines France
  
  
  3ème groupe mondial de produits et services pour la station-service de carburants (distribution pétrolière), 1er groupe européen et français, filiale du Groupe ELECTRA PARTNERS EUROPE - LMBO, avec 2 sociétés en France et filiales en Europe occidentale et en Chine et Inde. (En France : plus de 1350 personnes, contexte très décentralisé, fabrication et services avec plus de 10 agences commerciales, 700 techniciens de maintenance et de travaux, plus de 180 millions d’euros de CA).
  
  Membre du comité de direction, Président du Comité de Groupe France, des Comités Centraux d’Entreprise, responsable de l’ensemble de la politique sociale pour toutes les sociétés françaises.
  Création et coordination d’ensemble de la politique sociale et rôle opérationnel sur la plus importante des entités (950 personnes)
  
  Création et animation d’une DRH complète pour le Groupe en France dans un contexte de post-fusion. Obtention de l’ISO 9001 version 2000.
  
  Réalisations : négociations de plus de 35 accords en 6 ans portant notamment sur la GPEC ,la flexibilité et le temps de travail ( mise en place de plusieurs accords innovants) , un CHSCT central, le droit d’expression, l’intéressement, la participation, l’ harmonisation des régimes sociaux, harmonisation des qualifications et nouvelle grille d’évaluation…)
  
  • depuis juin 2004 Directeur du Département Hygiène Sécurité Environnement (HSE) France.
  Directeur d’établissement (siège) et services généraux
  
  • depuis juin 2005, Directeur du Pôle « Hommes Organisation Sécurité en charge de la mise en place d’un système de « Lean management » appliqué aux services. Pôle regroupant les Directions RH, HSE et Qualité.
  . depuis septembre 2006, directeur et animateur de la communication interne et d'une démarche de transformation de l'entreprise
  
  . depuis juin 2007, en plus des fonctions précédentes, directeur des services supports à la maintenance ( dont création centre d'appels en juin 2008, mise en place d'un réseau d'expertises techniques, etc.)

• TOKHEIM FRANCE - Directeur Hommes Organisation Sécurité

  2001 - 2010

• ABB - DRH

  Cergy 1995 - 2001

• L OREAL - Directeur du personnel

  PARIS 1990 - 1995 DIRECTEUR DU PERSONNEL USINE AULNAY SOUS BOIS (SOPROREAL)

• Groupe PECQUET,TESSON - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  1983 - 1990

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1981 - 1982 DEA DROIT SOCIAL

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1979 - 1982 DEA DROIT SOCIAL

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1979 - 1981 Maitrise

Réseau

• Bertrand DOYELLE

• Florence VALES

• François INTROVIGNE

• Jean COIRATON

• Jean-Bernard BOUCHARD

• Marion COQUELLE

• Nathalie CHIOSI

• Stéphane ROOSE

• Véronique RIGUET

• Yann MORVAN