Anita BREVET

En résumé

Entreprises

• Harmonie Mutuelle - RESPONSABLE RH REGION

  2013 - maintenant

• HARMONIE MUTUALITE - RESPONSABLE RH DE PROXIMITE REGION OUEST

  2008 - 2012 • Etre l’interlocutrice des managers pour toutes leurs problématiques RH (suivi de contrats, dossiers disciplinaires, conseil…)
  • Etre le relai des services centraux dans toutes les relations individuelles (Administration de personnel, formation, recrutement, santé au travail)
  • Garantir la déclinaison des projets RH initiés par la Direction des Ressources Humaines
  • Gérer les relations sociales régionales (animation des Délégués du personnel et présidence du CHS-CT OUEST)
  • Participer aux recrutements
  • Participer à l’analyse de besoins en formation
  • Collaborer à la mise en place de la politique de santé au travail

• GROUPE MUTUELLE ATLANTIQUE - RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  2003 - 2008 • Manager l’équipe de 4 personnes,
  • Garantir l’application des règles liées à l’administration du personnel, Superviser et contrôler les travaux du secteur : élaboration de la paie, des déclarations sociales, gestion des contrats, Entretenir les relations avec les organismes sociaux, administrations (Assedic, URSSAF, Caisses de Retraite…)
  • Conseiller et orienter les choix des responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes dans le respect des règles internes et externes et la gestion de l’emploi, Assurer une assistance et répondre aux demandes des salariés
  • Etre l’expert SIRH pour l’ensemble du groupe (proposer des évolutions des outils, accompagner les choix)
  • Assiste la RRH dans les relations sociales (préparation dossiers CE et DP)
  • Participe aux recrutements,
  • Participe aux projets RH découlant de la stratégie Groupe.

• ADP GSI - CONSULTANTE RH

  Nanterre 2000 - 2003 • Créer et développer le service « Pôle Assistance RH :
  • Intervenir chez les clients en tant que consultante pour les aider à intégrer les outils informatiques RH au sein de leur service (tableaux de bords, Extraction de données…)
  • Analyser les besoins des clients et réaliser la personnalisation de leurs applications,
  • Proposer des audits afin de mettre en place des processus organisationnels (mise en place plan de formation, élaboration d’une stratégie de gestion de carrières…)
  • Participation à l’écriture du cahier des charges du Nouvel Outil Z@dig développé par ADPgsi.

• ADP GSI - FORMATRICE PAIE ET GRH

  Nanterre 1992 - 2000 • Animer les stages de formation sur les logiciels Formation/Paie/GPE
  • Assurer le suivi administratif du service Formation d’ADPgsi Ouest
  • Assurer l’assistance et le conseil auprès des Services Ressources Humaines
  • Elaborer les programmes de formation avec les clients

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce ESC Lille - Master RH management de projet

  Lille 1989 - 1992 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Alexandre FAYETTE

• Arnaud CHENON

• Claire DESACHE

• Florence MORGEN

• José QUENTEL

• Lionel FOURNIER

• Marie KREMER

• Pierig MOLLIER

• Stéphane TANDÉ

• Stéphanie EVANNO