Anna BISTOQUET

En résumé

Entreprises

• MGEN TECHNOLOGIES - Responsable Relations sociales

  2010 - maintenant Gestion des relations collectives :
  - Préparation, participation et animation des réunions d’IRP : DP, CE, CHSCT;
  - Rédaction et négociation d’accords d’entreprise;
  - Organisation des élections professionnelles;
  - Suivi des évolutions de la réglementation sociale et évaluation des impacts potentiels ;
  - Gestion de projets d’harmonisation de statuts, de transfert de Personnel, transformation organisationnelle ;
  - Gestion des avantages sociaux : régimes de prévoyance, intéressement, plan d'épargne...
  - Pilotage de la communication interne.
  
  Conseil aux opérationnels et gestion des relations individuelles :
  - Conseil et assistance juridique sur les aspects contractuels, temps de travail, management et disciplinaire ;
  - Gestion de la performance ;
  - Montée en compétence des managers (dispense de formation juridique) ;
  - Pilotage des dossiers disciplinaires et contentieux.
  
  Projets transverses :
  - Refonte du processus d'entretien annuel d'évaluation et mise en place de l'entretien professionnel.
  - Mise en place d’une Politique de gestion des emplois et des parcours professionnels.
  

• KEYRIA - GROUPE LEGRIS INDUSTRIES - Généraliste des Ressources Humaines

  2007 - 2010 Droit et Relations sociales :
  - Conseil aux opérationnels en droit social ;
  - Gestion des dossiers disciplinaires ;
  - Préparation et participation aux réunions DP, CHSCT et CE ;
  - Organisation des élections professionnelles ;
  - Préparation et gestion du PSE.
  
  Gestion opérationnelle RH :
  - Administration du personnel et supervision de la paie ;
  - Recrutement et Relations Écoles ;
  - Gestion du plan de formation, recueil et analyse des besoins, suivi budgétaire, relation avec OPCA ;
  - Reporting RH: suivi des indicateurs sociaux, analyse et consolidation des indicateurs Groupe.
  
  Gestion de projets Groupe (périmètre international) :
  - Mise en place du SIRH Groupe : pilotage du déploiement du SIRH en lien avec le consultant IT, réalisation de supports de formation utilisateurs ;
  - Mise en place d’une politique de rémunération variable.
  
  

• EDF DIRECTION PART. & PRO - Assistante RH

  2006 - 2007 Gestion opérationnelle RH :
  - Etude et synthèse des évolutions juridiques ;
  - Participation aux réunions DP et CHSCT ;
  - Communication interne: rédaction mensuelle d’articles sur l’actualité et les projets RH.
  Projet de transformation organisationnelle :
  - Participation aux négociations avec les partenaires sociaux.
  - Recensement des compétences, analyse des besoins en formation, élaboration du plan de formation et des plans d’évolution de carrière (GPEC) ;
  - Mise en œuvre du plan de redéploiement des compétences: étude des mesures d’accompagnement ; entretien avec les collaborateurs, organisation de stages découvertes des nouveaux métiers.

Formations

• IAE IGR - Université Rennes1

  Rennes 2004 - 2005 MASTER II - Management RH spécialisation Droit social

Réseau

• Caroline DURAND

• Dominique LIUZZO

• Emilie DESBOIS

• Geoffroy CHEVALLIER

• Gestion ARRETS

• Julien THOMAS

• Marc PÉRON

• Marcelo SCAGLIONE

• Rajae HAJJOUBI / LAQBAQBI