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Anna NDOUR

PARIS

En résumé

Forte d'une expérience de 8 ans en Ressources Humaines et dans des environnements très variés, mon leitmotiv au quotidien est de contribuer à la valorisation des ressources humaines de l’entreprise.

Je mets en œuvre les actions et les dispositifs de recrutement et de developpement RH, j’accompagne les projets de formation et de gestion des carrieres, permettant ainsi à chaque Business Unit, à chaque métier de disposer des talents les mieux adaptés à sa stratégie.

A la recherche de nouveaux challenges professionnels, n’hésitez pas à me contacter : anna.ndour@gmail.com

Mes compétences :
Gestion de projet
Conseil
Recrutement
Gestion de carrières
Conduite du changement
RSE
Anglais

Entreprises

  • ESCP Europe - CCIP - Responsable Recrutement et Mobilité Interne

    2010 - maintenant Recrutement tous types de profils, Gestion de carrières, Gestion de projets RH,

    Recrutement des collaborateurs administratifs (CDI, CDD, stagiaires, vacataires, apprentis)
     Définir et gérer l'ensemble du processus recrutement de la demande jusqu’à l'intégration des candidats ;
     Conseiller les responsables opérationnels dans la description de leurs besoins, profils cibles et plus largement dans l’organisation de leurs équipes ;
     Définir et mettre en œuvre les stratégies de recherche adaptées afin d’optimiser les délais et les coûts de recrutement ;
     Proposer, mettre en place et développer des outils innovants permettant de fiabiliser les recrutements ;
     Suivre, reporter et analyser les recrutements dans un souci d'efficacité et d’amélioration des processus
     Piloter et gérer les prestataires
     Proposer des rémunérations en lien avec le marché et les objectifs budgétaires

    Mobilité, Conseil et Accompagnement des collaborateurs
     Gestion de la campagne des entretiens professionnels : campagne d’information, analyse et bilans annuels
     Mise en œuvre de la politique de mobilité interne
     Accompagnement des projets de mobilité ou d’évolution
     Montage des dossiers de revalorisations salariales : propositions et argumentaires
     Accompagnement des collaborateurs en fin de contrat : conseils sur la recherche d’emploi

    Gestion de Projets
     Gestion du budget intérim de l’école et réalisation du bilan social annuel
     Suivi mensuel des effectifs et du budget masse salariale
     Montage des marchés achats locaux selon le code des marchés publics
     Création et mise à jour mensuelle de l’organigramme
     Création de tableaux de bord pour le suivi des effectifs
     Animation de réunions mensuelles RH/Managers
     Participation aux projets RH et transversaux



  • KLB-Group - Chargée de Recherche

    Neuilly Plaisance Cedex 2008 - 2010 Identification des besoins en recrutement en Supply Chain avec les ingénieurs commerciaux .
    Rédaction et diffusions des offres d’emploi correspondantes aux besoins
    Recrutement et intégration des consultants Supply Chain.
    Participation à la politique RH

  • Logica France - Chargée de Mission RH - Au sein de la Mission Emploi Handicap

    2007 - 2008 Au sein de la Mission Emploi Handicap, j'ai participé à la mise en place et au déploiement de la politique d’emploi des travailleurs handicapés au sein de Logica France, anciennement Unilog.

    Missions de Communication: Rédaction d’articles de presse et de newsletters, création d’une page Web sur le portail RH et d’un kit de communication sur le projet.

    Recrutement, intégration et suivi des collaborateurs ( forums emploi, jobs dating, mise à jour des dossiers administratifs)

    Accompagnement des équipes RH opérationnelles,
    Suivi budgétaire du projet, Participation au Comité de Pilotage et aux commissions de suivi.

    Interface avec les organismes spécialisés dans l'intégration professionnelles des travailleurs handicapés.

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