Mes compétences :
Banque
Evénementiel
Handicap
Luxe
Ressources humaines
Entreprises
MGS INDUSTRIES
- Assistante de Direction
2009 - maintenant
Comité Colbert
- Assistante de direction/de projets
2000 - 2005Le Comité Colbert est une association qui réunit 65 entreprises de l’industrie française du luxe représentant un chiffre d’affaires d’environ 11,35 milliards d’Euros dont plus de 80 % à l’exportation. L’objectif du Comité Colbert est de faire progresser une conception moderne du luxe fondée sur la création, la culture du savoir-faire, la passion de l’excellence et de la qualité.
Pendant ces 5 ans au Comité Colbert, j'ai été Assistante de la Déléguée générale mais aussi Assistante de projets pour
-les "Espoirs de la Création" un concours s'adressant à des étudiants d'arts appliqués, de mode, de design ;
-l'organisation d’évènements Relations Publiques (réalisation des dossiers de presse, des invitations, recherche de lieux, définition de la signalétique, coordination avec les prestataires extérieurs, etc.) ;
-et l'organisation des Conseils d’administration et Assemblées générales de 80 personnes (rédaction des projets d’ordre du jour, préparation des dossiers, rédaction des projets de comptes-rendus, suivis juridique et des décisions, organisation technique, suivi budgétaire, participation aux réunions, …).
-le suivi des projets de la Commission Ethique et Nouveaux Membres (présentation de nouvelles candidatures, soirées d'accueil des nouveaux membres), de -la Commission Création (concours les "Espoirs de la Création", projet "Villa Colbert", dossier sur l'innovation) et de -la Commission Pouvoirs Publics (organisation d'évènements avec des officiels : Ministres et Ambassadeurs) .
Stéria
- Assistante du Directeur des Ressources Humaines
Paris1997 - 1998Suivi des formations, convocations, inscriptions, Saisie sur Pleiades.
- Administration du personnel
==> Attestations de présence, lettres de report de congés payés, fiches de mutation, soldes de tout compte, recherche de personnel intérimaire, calcul indemnités astreintes et interventions
==> Relations avec l’ACMS et suivi des visites médicales ; Tableaux de bord des entrées/sorties de personnel, prévisions des effectifs, de la mobilité interne, gestion du personnel intérimaire, gestion des arrêts maladie et déclarations des accidents du travail, tableaux de bord des réunions CHSCT.