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Annabelle DUCHENNE

pas de calais

En résumé

Spontanée, authentique et assertive j aborde au quotidien. Accompagner les entreprises pour tendre vers un équilibre santé et performance, dans un environnement en mutation constante où la quête du bien être, du travail de qualité et le sens sont identifies.
Cela me permet de développer des capacités d'écoute active, de pédagogie, d'esprit danalyse en offrant un cadre éthique, un environnement confiant, en présence et non jugeant. Des capacités dadaptation aux situations, aux personnes et aux différents secteurs professionnels dans le but d accompagner vers la prise de décision et la mise en place d actions concrètes et adaptées à l'activité réelle en lien avec les orientations stratégiques. Réactive et fiable, responsable et engagée.

#executive coach #risques psychosociaux #stress au travail #qualité de vie au travail #prevention #accompagnement au changement ##ergologie #conseil aux employeurs #groupe de travail #formation #facilitateur #coaching #management #projet#ergonomie organisationnelle #developpementpersonnel

Entreprises

  • Association Santé Travail 62-59 - Ergonome, coach, consultant en organisation et management

    pas de calais 2014 - maintenant QVT, RPS, coaching, conception/reconception,accompagnement au changement, diagnostic, méthodologie de projet, formation action et accompagnement
  • Association Sante Travail 62 59 - Chargee de developpement des ressouces humaines

    2013 - 2014 FORMATION
    Participation à la commission de formation et réunions CE.
    Gestion administrative des opérations de formations. Alimentation du plan de formation. Traitement de la formation en relation avec l’OPCA
    Gestion des évaluations à chaud et à froid.

    RELATIONS SOCIALES
    Participation aux réunions CE – DP et CHSCT –
    Participation à la mise en place des élections professionnelles

    RECRUTEMENT
    Sourcing ect ...

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Gestion des déclarations obligatoires.
    Constitution et gestion administrative des dossiers du personnel et référentiels
    Gestion du temps de travail (CET, ABSENCES). Préparation des éléments variables de paie (IJSS, PRIME etc. …)
    Statistiques. Gestion administrative des embauches.

    DIVERS

    Conduite d'entretiens sur les rps. Participation au comité de pilotage, formation, administration du personnel, création outils de GPEC (référentiel de compétence, aire de mobilité ...).
  • Prativiand - Chargée de développement RH

    2012 - 2013 PROCESSUS ET OUTILS RH
    Elaboration de processus, outils et méthodes de GRH dans une PME :
    À destination des managers recueil des besoins, évaluation professionnelle, recrutement
    À destination du dirigeant : Plan de formation, Fiche de poste, Formulaire incidents
    de présence, Document Unique.

    AUDIT RH
    Accompagnement du gérant d’une PME spécialisée dans le marketing (25 salariés) dans l’analyse des processus RH existants
    (Entretien avec les salariés, matrice SWOT, création d’un COPIL et préconisations)

    RECRUTEMENT
    Dans toutes les étapes du processus jusqu a l intégration des salariés (commerciaux, community manager, assistante ....).
  • Polyclinique du Bois - Assistante Médicale

    2007 - 2011 Traiter les tâches courantes du secrétariat (accueil, instruction de dossiers, rédaction des comptes rendus médicaux, gestion administrative des dossiers patients ect ...).
    Gérer les urgences
    Gérer les déplacements professionnels des supérieurs hiérarchiques.
    Prise en charge des honoraires médicaux (secu/mutuelle). Saisie. PMSI. Facturation. ...

Formations

  • Coaching Ways

    Lille (59000) 2019 - 2020 Coach professionnel certifié RNCP BAC + 4
    (développement personnel, professionnel, excutivecoach, accompagnement au changement individuel et/ou collectif
  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 2014 - 2016 Master Ingénierie de la santé option ergonomie santé développement
  • CNAM

    Lille 2013 - 2014 Responsable RH (titre RNCP BAC + 4) / Contrat pro
  • Ecole EFFICOM Nord

    Lille 2012 - 2013 Licence Gestion des Ressources Humaines
  • VAE Rouen

    Rouen 2011 - 2013 BTS Service et prestation des secteurs sanitaires et sociaux. (SP3S)

    BTS (obtenu par validation des acquis à l'expérience correspondant à mes expériences d'Assistante Médicale).
  • ICM

    Lille 2006 - 2007 Assistante médicale

    Assistante Médicale - tâches de secrétariat « classique » (traitement du courrier, classement…), l’accueil, l’écoute des patients, et le contact humain sont nécessaires.
    On peut également y ajouter les prises de rendez-vous, la saisie des comptes-rendus d’examen, la gestion des dossiers médicaux ainsi que la gestion administrative du cabinet (suivi des factures, fiches de paie…).
  • Lycée Marguerite De Flandres (Gondecourt (Nord))

    Gondecourt (Nord) 2004 - 2006 Baccalauréat economique et social mention AB

    Mention AB

Réseau

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