Annaick GEORGES

En résumé

Entreprises

• SSII - Chargée des Ressources Humaines

  2004 - maintenant Gestion de l’intégralité du processus recrutement cadres et non-cadres :
  • étude des besoins commerciaux, rédactions, diffusions d’annonces, sourcing, sélection des CV
  • qualifications téléphoniques, entretiens individuels, validation des candidats
  • négociations salariales, intégration : contrats de travail, livrets d’accueil, suivi des collaborateurs, parrainage, préparation aux entretiens clients, entretiens de départ
  
  Responsable formation : mise en place du processus, établissement du plan de formation et suivi
  
  Recrutement et insertion professionnelle de travailleurs handicapés : AGEFIPH, Cap Emploi
  
  Encadrement et formation de personnes au poste RH, suivi de stagiaires
  
  Gestion RH / Communication :
  • Projets transverses : études de rémunérations, refonte de la trame des entretiens annuels, suivi mensuel des effectifs, bilan social, développement des antennes, relations presse, mise à jour de l’extranet, promotion de l’entreprise lors de forums et salons
  • développement de partenariats auprès des écoles (Mines, Centrale,…), membre de jury
  • intervention à Polytech’ - cours sur les Techniques de Recherche d’Emploi

• Crédit Mutuel – GICM - Assistante Ressources Humaines

  Strasbourg 2002 - 2003 Accompagnement dans le cadre de la création du GIE Groupement Informatique du Crédit Mutuel à Rennes
  
  Chargée de recrutement :
  • sélection des CV, organisation et animation des sessions de tests psychotechniques
  • organisation des sessions d’entretiens et membre du jury, validation des candidats
  • propositions salariales, contrats de travail, Déclaration Unique d’Embauche
  • mise en place d’une procédure d’intégration et de suivi des nouveaux embauchés
  
  Participation à la première mise en place des Instances Représentatives du Personnel
  
  Gestion RH :
  • réalisation des premiers bilans sociaux d’entreprise et d’établissements
  • réalisation de statistiques, mise en place de tableaux de bord internes
  • élaboration de supports de communication : plaquette, dossiers de candidatures, …
  • veille juridique, préparation des dossiers pour les négociations collectives
  
  Formation : Recensement et analyse des besoins
  
  Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences :
  • conduite d’entretiens et analyse des données récoltées
  • définition des référentiels emplois : missions

Formations

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