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Anne-Cécile POUSSIN

Rouen Cedex 1

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Après diverses expériences sur les fonctions recrutement et formation dans le domaine bancaire et le secteur public, je suis à la recherche d'une nouvelle opportunité qui me permettra de mettre en oeuvre mes compétences en gestion de projet RH.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement RH
GPEC
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Région Normandie - Chargée de mission recrutement et conseil en organisation

    Rouen Cedex 1 2014 - maintenant

  • SDIS 76 - Adjointe au chef de bureau études, effectifs et recrutement

    2014 - 2014 Au sein d'un collectivité comptant près de 3800 personnes (250 personnels administratifs et techniques, 900 sapeurs-pompiers professionnels et 2650 volontaires), j'ai assuré le pilotage de la cellule recrutement (3 collaborateurs, plus de 100 recrutements et mobilités par an), la définition et mise en place d'une politique de recrutement et professionnalisation des emplois d'avenir, ainsi que la mise à jour du tableau des effectifs et la rédaction des délibérations afférentes.

  • Caisse d'épargne Normandie - Chargée de formation

    2013 - 2013

  • SDIS 45 - Chargée de mission RH

    2012 - 2013 Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Loiret coordonne l'activité des sapeurs-pompiers sur le département.

    En charge du recrutement, de la gestion de carrière et du suivi des effectifs (500 fonctionnaires, 2000 sapeurs-pompiers volontaires), j'y ai également mené différents projets RH structurants tels que la mise en place des entretiens annuels d'évaluation. Mes fonctions m'ont amenée à jouer un rôle de conseil auprès du DRH et des managers, ainsi que d'accompagner des collaborateurs en recherche de mobilité (animation d'ateliers CV/LM).

    Cette expérience m'a en outre permis d'appréhender de façon détaillée le fonctionnement et les statuts de la fonction publique territoriale.

  • Caisse d'Epargne Loire-Centre - Chef de projet Formation junior

    ORLEANS 2011 - 2011 Lors de cette mission, j'ai contribué à la préparation du plan de formation 2012, construit pour la première année à l'aide du logiciel HR Access/Apogée Formation.

    J'ai eu l'occasion de prendre part aux activités courantes du Département Formation : mise en œuvre du plan et suivi des formations réglementaires, reporting, proposition d’actions de formation et d’accompagnement, bilan des actions réalisées, revisite des parcours, choix des contenus et des intervenants, gestion des inscriptions aux modules e-learning et formations distancielles...

    Je fus également chargée des dossiers de demandes de financement et du suivi des relations avec l’OPCA.

  • Socram Banque - Chargée de développement des RH (en apprentissage)

    Niort 2010 - 2011 Le projet qui a servi de fil rouge à cette année d'apprentissage consistait à réaliser le référentiel emploi-compétences de Socram Banque, et à étudier et recenser les observables attachés à chaque emploi.

    En parallèle, j'ai pu travailler sur la cartographie des compétences, de la création de l'outil, à l'analyse des résultats en termes d'opportunités et de risques pour l'entreprise, en passant par l'interview de l'ensemble des managers. Au quotidien, j'ai participé aux missions courantes du pôle Développement RH : recrutement, formation, gestion de carrière.

    J'ai choisi de faire porter le mémoire qui a clôturé cette année sur le thème du recrutement et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, problématique chère à l'entreprise.

  • Mairie de Loudun - Chargée de formation

    2010 - 2010 Dans un contexte de réorganisation complète des services, j'ai élaboré le plan de formation de la Mairie de Loudun, en relation avec les services du CNFPT. Dans le cadre de ma mission, j'ai conduit les entretiens de recueil des besoins menés auprès des managers, animé des réunions de formation aux différents dispositifs (CIF, DIF, VAE...), et formalisé la politique formation de la collectivité.

    Stage à l'issue duquel j'ai soutenu un mémoire ayant pour thème : "La formation, un outil d'accompagnement du changement ?"

  • Forclum Poitou-Charentes, groupe Eiffage - Projet tutoré RH

    2010 - 2010 Optimisation du processus de gestion des charges sociales (création d'un outil sous Excel).

  • Habitat 86 - Assistante RH

    2009 - 2009 Suite au décret n°2008-1093 imposant aux Offices Publics de l'Habitat d'établir une classification des postes et un barème des rémunérations de base, j'ai eu en charge l'élaboration de la classification et la cotation des emplois. Pour ce faire j'ai également dû rédiger l'intégralité des fiches métiers en prenant comme base de travail les fiches de poste existantes.

    Missions annexes :
    - communication interne (mise en place d'une plaquette sur les droits à la formation) ;
    - pré-sélection ;
    - ébauche de plan sénior ;
    - suivi des recommandations de la médecine du travail concernant l'épidémie de grippe A (H1N1), demande de devis et commande de kits de protection.

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