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Anne-Charlotte DROUIN

ROUEN

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Rouen
Résultat municipales en Seine-Maritime

En résumé

Mes compétences :
Dynamique
Sens du leadership
Sens analytique
Capacité d innovation
Orientation Client
Rigueur
Sens du résultat

Entreprises

  • CARRIER TRANSICOLD INDUSTRIES - Responsable Développement RH

    2014 - maintenant Management de deux collaboratrices

    Gestion de la politique de recrutement

    Gestion de la formation

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Préparation et participation aux NAO

    Conseil RH aux opérationnels

  • CARRIER TRANSICOLD EUROPE - Responsable RH de transition

    2013 - 2013 Animation des DP

    Consolidation de reportings Groupe

    Support RH Européen aux différentes agences de distribution

  • CARRIER TRANSICOLD INDUSTRIES - Responsable Paie et Administration du personnel

    2012 - 2014 Gestion de la paie (700 paies, 3 entités),

    Gestion de l'intérim MOD (jusqu'à 200 intérimaires)

    Gestion de la masse salariale

    Administration du personnel

    Gestion des relations sociales

  • CARRIER TRANSICOLD FRANCE - Chargée Ressources Humaines

    Montluel 2012 - 2012 Gestion de la paie avec optimisation des process

    Gestion des négociations temps de travail avec mise en place d'un système unique de gestion du temps de travail

    Gestion de contentieux sociaux

  • CARRIER TRANSICOLD INDUSTRIES - Chargée de Projet Paie & Administration du personnel

    2010 - 2011 Gestion de projet : Mise en place d'un système automatisé de gestion des temps (Z@dig Networking People)

  • CARRIER TRANSICOLD INDUSTRIES - Responsable Paie et Administration du personnel

    2009 - 2010 Gestion de la paie (700 paies),

    Gestion de la masse salariale

    Administration du personnel

    Gestion des relations sociales

  • CARRIER TRANSICOLD INDUSTRIES - Chargée du développement RH

    2006 - 2009 Gestion du Recrutement des stagiaires et des alternants

    Participation au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés

    Déploiement du plan de formation

    Suivi des campagnes annuelles d'évaluation

    Participation à la mise en place d'une démarche GPEC

    Participation à des activités de communication interne

Formations

Réseau

Annuaire des membres :