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Mélodie QUEVAL

vaulx milieu

En résumé

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Rigueur dans le travail
Force de proposition / Élément moteur
Organisation
Autonomie / Empathie / Optimisme

Entreprises

  • TECUMSEH Europe - Responsable Ressources Humaines

    vaulx milieu 2015 - maintenant
  • Carrier - Responsable du Développement RH

    Montluel 2015 - 2015 Dans le but de contribuer à la stratégie du business en mettant à disposition les ressources humaines nécessaires à la compétitivité et l’évolution technologique de l’entreprise par le recrutement, la formation et le développement des collaborateurs.

    - Management d’équipe : tutorat de deux alternants, formation et coaching opérationnel des managers
    - Stratégie et mise en place : pilotage de la politique formation (stratégie et grands axes), déclinaison des politiques & valeurs RH du Groupe en recrutement, formation, communication, gestion des carrières, des talents et des compétences
    - Développement RH : recrutement & mobilité interne des collaborateurs, accueil et intégration des salariés, pilotage de l’alternance, élaboration et pilotage du plan de formation, ingénierie financière, développement des collaborateurs (GPEC, revue des potentiels, conseils sur les projets personnels…), organisation & suivi des processus d’évaluation (compétences & objectifs), gestion des opérations de communication interne en lien avec les thèmes de développement RH
  • ASPEN PHARMACARE (GSK < 2014) - Généraliste RH

    2014 - 2015 Au sein de l’équipe RH ; dans le but d’atteindre les objectifs business et de contribuer au développement de l’organisation des Unités Chimie (47 personnes), Qualité (177 personnes) et EHS (10 personnes) :
    - Développement des RH : gestion opérationnelle des missions de mobilité interne, de formation, de recrutement, gestion de carrières, revue de salaires, interlocuteur RH privilégié des collaborateurs dans le déploiement de leur projet professionnel, optimisation des organisations de travail et revue des organigrammes
    - Gestion des RH : conseil et support auprès des managers sur tous les domaines RH (législation sociale, management de la performance, gestion de l’absentéisme, conflits individuels),
    - Administration du personnel : contrat, étude de poste, restrictions médicales, management transverse d’une équipe de 2 Gestionnaires RH
    - Projets RH : mise en place d’un système de veille de compétences, reconnaissance de l’expertise, optimisation des processus
    - Relations Sociales : support dans l’élaboration des dossiers contentieux, gestion des disciplinaires, travail collaboratif avec les partenaires sociaux/Responsable Relations Sociales pour les sujets sensibles sur le périmètre
    - Reporting RH
  • REVIMA APU - Industrie Aéronautique (UTC < 2011) - Adjointe RRH

    2013 - 2013 - Formation : recueil des besoins, mise en place du plan de formation, campagne d'alternance, 2483, implémentation d'un logiciel de formation
    - Relations Sociales : gouvernance sociale, veille juridique
    - Administration du personnel : gestion de l’intérim, processus administratif d'intégration/mobilité/sortie de l'entreprise
    - Recrutement : gestion des postes à pourvoir, traitement des candidatures, conduite d'entretiens, arbitrage avec les opérationnels
    - Support aux opérationnels pour les sujets liés à la formation, l'organisation de travail, la législation sociale
    - Mise en œuvre de la démarche GPEC: groupe projet, définitions de fonction, diagnostique intergénérationnel, Entretiens Annuels d'Evaluation
    - Support à la gestion des temps
    - Communication RH
  • Sopra Consulting - Chargée de projet RH

    2012 - 2012 - Coordination du projet CIR (compte individuel de retraite) pour le Rectorat de Rouen, établissement des relevés de carrières des agents de la Fonction Publique d’Etat, contrôle des données saisies dans le SIRH par les agents, réalisation de Reporting, référent des agents et du service des pensions dans le cadre du projet
  • Habitat 76 - Gestionnaire de Paie et Administration du personnel

    Rouen 2012 - 2012 - Support à la réalisation de la paie suite à la mise en place d’un nouvel SIRH
  • GlaxoSmithKline - Assistante Ressources Humaines

    Marly-le-Roi 2010 - 2011 - Gestion des Relations Sociales : gouvernance sociale, veille juridique en droit social
    - Gestion du personnel: recrutement, processus administratif, animation des sessions « accueil intégration », taxe d’apprentissage
    - Support dossiers contentieux : relais communication entreprise et avocat
    - Back Up Généraliste RH
    - Communication : note d’information RH, affichage légal RH
  • Brochard et Fils - BTP - Assistante de Gestion

    2008 - 2010
  • McDonald's Corporation - Equipière Polyvalente

    guyancourt 2007 - 2008

Formations

  • IFA Marcel Sauvage (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan 2011 - 2011 Titre RNCP Assistant en Gestion des Ressources Humaines
  • ISD Flaubert

    Rouen 2010 - 2010 BTS Assistant de Gestion PME-PMI

Réseau