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Benoît DE VERGNETTE

ROUEN

En résumé

DRH depuis 16 ans dans des entreprises Multinationales, sur site industriel et en étroite collaboration avec les organisations RH groupe, je suis prêt à mettre à votre service ma capacité à :
- Accompagner le changement dans la transformation et en conservant le "lien social"
- Gérer la complexité humaine en tenant compte des contraintes réglementaires et sociales
- Accompagner la mutation de votre entreprise
- Construire une feuille de route et une vision RH pour votre organisation
- Conseiller et être force de proposition dans votre Comité de Direction

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Formation
Gestion des talents
Coaching et mentoring
Recrutement
Gestion et développement de projets RH
Gestion du changement
ASPEN
Sieges
Reconnaissance

Entreprises

  • Aspen - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - maintenant DRH du site
    Responsable des Relations sociales de l'UES Aspen en France et du site, membre du Comité de Direction et responsable d'une équipe de 14 personnes, je manage l'ensemble des processus RH (recrutement, paie, C&B, formation, gestion des talents) et déploie certains processus RH en lien avec la DRH groupe en Afrique du Sud.
    Responsable ou impliqué dans de nombreux projets de développement et d'accompagnement, j'ai contribué, avec l'équipe RH et la Direction, à une vraie transformation du site.

  • GlaxoSmithKline - Directeur des Ressources Humaines

    Marly-le-Roi 2010 - 2014 DRH du site, membre du Comité de Direction et Responsable d'un service RH de 12 personnes.
    J'ai pu contribuer à mettre en place une gouvernance RH au niveau France en étant dans le comité RH France.
    Pilote ou acteur de nombreuses négociations pour l'UES ou au niveau du site, responsable RH France du projet de transfert GSK vers Aspen, j'ai contribué à de nombreux projets de changements.

  • Philips - RRH

    Suresnes 2000 - 2010 Adjoint RH puis RRH du site de Chartres de Philips Automotive Ligthing, j'ai été associé à de nombreux projets de changement et de performance (Lean, parcours managérial, plan d'engagement...), j'ai été en charge de la mise en place du chômage partiel, d'un plan de départ volontaire et de négociation de nombreux accords.

  • Enfants du Mékong - Responsable de la gestion RH

    1993 - 2000 ONG - Aide à l'enfance d'Asie du sud-est
    - 35 salariés, 150 bénévoles
    Directeur de foyer - 7 salariés et 30 jeunes hebergés

Formations

Réseau

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