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Sebastien AXUS

Marly-le-Roi

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • GLAXOSMITHKLINE - DRH-GMS-Evreux

    Marly-le-Roi 2011 - maintenant DRH du plus gros site industriel du Groupe GSK en France (1200 collaborateurs)

  • Renault - DRH

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 FONDERIE DE BRETAGNE / RENAULT

    Directeur des Ressources Humaines
    (Fonderie de Bretagne - 600 salariés - Lorient)

    * En charge de l'équipe RH du Site (10 personnes)
    * Mise en oeuvre de la politique RH
    * Membre d'une équipe transverse Groupe "Qualité du Management" avec debrief au CEO de Renault

  • Renault - RRH Direction des achats - RNPO

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2010 RENAULT Technocentre

    Depuis Déc 2007: Responsable Ressources Humaines
    (Direction des Achats – RENAULT/NISSAN PURCHASING ORGANISATION)

    * Management d’une Assistante RH
    * Gestion individuelle et collective d’une partie de la direction (370 personnes dont 2/3 de cadres)
    * Périmètre comprenant huit directeurs et comités de carrières
    * Direction stratégique pour l’Alliance RENAULT/NISSAN

  • Renault - Responsable Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2007 Usine de Flins

    Département Emboutissage/Echappements/Injection Plastique
    * Management de 2 Assistantes RH
    * Gestion individuelle et collective de l’entité (600 personnes dont 200 ETAM)
    * Formation et Gestion des compétences
    * Gestion des Relations sociales du secteur (DP/CHSCT…)

  • Renault - Chef d'Unité "Emploi - Formation"

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2004 Usine de Flins

    * Management d’une équipe de 10 techniciens formation
    * Gestion de 70% du plan de formation de l’usine (4000 personnes)
    * Responsable « Qualification » de l’usine
    * Pilotage du déploiement d’un système de gestion des compétences des opérateurs (3200 personnes)

  • Renault - Responsable animation PAD+

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2001 * Management transversal d’un dispositif qualité centré sur le montage (Fabrication / Ingénierie / Qualité)

  • Renault - Chef d’Unité Elémentaire de Travail - Département Montage

    Boulogne-Billancourt 1999 - 2001 * Responsable en Qualité/Coûts/Délais/RH d’une unité élémentaire de montage véhicule
    * Management d’une équipe de 22 personnes

  • GROUPE YVES ROCHER - Stage de fin d'études

    Issy les Moulineaux 1998 - 1998 6 mois en 1998 :

    Stage de fin d’étude au sein de la « Direction Hommes et Structures »
    * Mission principale : Mise en place d’un nouveau processus d’intégration (4 modules sur les 15 premiers mois de présence dans le groupe) pour les nouveaux cadres recrutés. Processus favorisant une meilleure compréhension de la stratégie et de la culture du Groupe.
    * Prix du meilleur rapport de stage de l’année en audit social décerné par l’I.A.S. (Institut International de l’Audit Social) et parrainé par la SOPRA, l’ANDCP et Entreprise et Carrières.

Formations

Réseau

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