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Magali PICHON

CHARTRES

En résumé

Avec plus de 2000 employés et une forte présence internationale, NNE Pharmaplan est le leader mondial du conseil en ingénierie pour les secteurs pharmaceutiques et biotechnologiques.
Rejoignez notre monde d'opportunités et venez renforcer notre équipe française sur les sites de Chartres, Paris ou Lyon.

Spécialiste en conseil et services d'ingénierie auprès des grands acteurs pharmaceutiques et biotechnologiques, nous offrons à nos collaborateurs un milieu de travail challengeant avec la possibilité d'évoluer au niveau international.
Intervenant en conception, réalisation et qualification, nous vous proposons d’intégrer nos projets qui vous permettront de consolider votre expérience professionnelle par le biais de nos méthodes uniques de travail qui nous caractérisent auprès de nos clients.

Entreprises

  • PHILIPS CHARTRES - Qualiticienne

    maintenant Prise en charge des réclamations fournisseurs
    Organise les tests en productions
    Analyse les résultats de tests et et rédige les rapports
    Mise à jour des indicateurs

  • IGS

    Paris maintenant

  • NNE PHARMAPLAN - Human Resources Coordinator

    CHARTRES 2016 - maintenant

  • Kelly Scientifique - Chargée de recrutement

    Puteaux 2012 - 2016 • Définir les besoins auprès des contacts RH et/ou Opérationnels
    • Adapter le sourcing, rédiger les annonces, choisir les supports de diffusion
    • Réaliser la présélection téléphonique, la conduite d’entretien face à face.
    • Evaluer les compétences et l'adéquation de la personnalité du candidat avec le besoin client
    • Sélectionner et proposer des candidats (rédaction synthèse d'entretien, prises de référence)
    • Faire passer le test SOSIE, faire l’entretien de restitution et la synthèse

  • Cephalon - Entreprise pharmaceutique - 94 Maisons Alfort - Spécialiste projets RH

    2011 - 2012 - Management de la performance /GPEC:
    Réalisation des bilans des pratiques managériales (objectifs, entretiens annuels)

    - Participation au suivi et au déploiement des outils issus des accords d'entreprise:
    Vérifier les échéances, lancer les alertes, participer aux actions de déploiement.

    - Recrutement :
    Gérer les recrutements du périmètre donné, établir les suivis et bilans des recrutements.

    - KPI / Indicateurs RH
    Proposer des indicateurs de suivis RH : turnover, absentéisme, entrées, sorties..

    - Participer à la gestion quotidienne RH:
    Suivi des process internes : cas disciplinaires, inaptitude...

  • O2 rambouillet - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 Recrutement :
    - Sourcing et mise en place de partenariats avec des partenaires de l'emploi.
    - Préqualification téléphonique
    - Animatrice des réunions d'informations collectives métiers
    - Entretiens de recrutements

    Administration du personnel
    - Gestion des dossiers salariés
    - DUE, visites médicales....

  • PHILIPS CHARTRES - Chef de projets

    2003 - 2010 Chef de projet commercial
    Définition de la stratégie de codification des produits.
    Réalisation d'études par pays , chiffrage de couts des solutions proposées.
    Formation des équipes.
    Coordination et pilotage de l'activité des équipe smulti sites.
    Gestion budgétaire , logistique et administrative.


    Chef de projets Développement Emballages
    Identification des besoins clients.
    Elaboration de cahiers des charges.
    Management fonctionnel d'1 équipe de 6 personnes.

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE RMDRH

    Paris 2010 - 2011 Ressources Humaines , Développement des compétences

    Formation continue de 6 mois à temps plein

  • IGS Matser 1 RGPE (28000)

    28000 2010 - 2011 Ressources Humaines , Développement des compétences

    Formation continue de 6 mois à temps plein

  • AFPI

    Chartres 1995 - 1997 Spécialisation Qualité (BAC+3 )

    Formation par alternance

    Association de formation professionnelle de l'industrie Centre 28-45
Annuaire des membres :