Menu

Sebastien COUVET

Paris

En résumé

Mes compétences :
Relationnel
Analyse
Management

Entreprises

  • Clinique de l'Europe - Directeur des Ressources Humaine

    Paris 2015 - maintenant Clinique privée - 470 salariés

  • CARRIER TRANSICOLD INDUSTRIES - Directeur des Ressources Humaines

    2012 - 2015 Gestion d'un service partagé RH (650 salariés répartis sur 3 sociétés)
    Manage une équipe de 3 cadres + 1 infirmière
    Pilote la stratégie RH et participe à la définition de la stratégie de l'entreprise
    Gère un budget formation de 250/350 K EUR dans le cadre de la politique GPEC
    Participe aux réunions avec les institutions représentatives du personnel (CE/DP)
    Prépare et participe aux réunions de NAO - Salaires et Temps de travail
    Mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales
    Mise en place d'un plan d'action unilatéral concernant le contrat de génération

  • CARRIER TRANSICOLD EUROPE - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2012 Participation à la mise en place de la stratégie RH en Europe
    Assure la fonction RH pour la Pologne, l'Angleterre, le Moyen Orient et la Russie
    Préparation et validation du Budget RH de l'année N+1
    Point de contact privilégié pour tous les Responsables RH en Europe
    Conseille les Responsables RH locaux : Organisation, Développement, Politique salariale, ...
    Gère le système Online d'évaluation de la performance en Europe
    Coordonne la revue annuelle « Leadership Development Review »
    Pilote de la démarche d'amélioration continue « ACE » en Europe pour la fonction RH
    Contrôle les programmes internes de rémunération de la performance « GIP » et « SIP » Coordonne et analyse l'enquête Européenne annuelle de satisfaction du personnel

  • CARRIER TRANSICOLD FRANCE - SAV Responsable Ressources Humaines

    Montluel 2003 - 2006 Société commerciale, installation et SAV
    Responsable Ressources Humaines, EHS et Frais Généraux
    Elaboration et mise en place de la stratégie RH
    Négociation avec les IRP
    Mise en place d'une Délégation Unique du Personnel
    Réorganisation et restructuration des magasins Pièces Détachés
    Pilote pour le lancement de la démarche ACE
    Membre du comité de Direction
    Chef de projet pour la création d'un nouveau bâtiment pour le siège social
    Mise en place d'une politique EHS dans l'entreprise: Fiche de poste, Audit de management

  • CARRIER TRANSICOLD France - Chargé d'Etudes en Ressources Humaines et Finances

    2001 - 2003 Gestion de l'administration du personnel : paie, contrats, reporting,...
    Mise en œuvre du plan de formation.
    Suivi des évaluations de performance et d'objectifs.
    Préparation des éléments pour les réunions CE et DP.
    Gestion des intérimaires.
    Gestion du parc des véhicules de la société.

Formations

  • IAE De Mont-Saint-Aignan

    Mont Saint Aignan 1999 - 2000 DESS Gestion du Personnel

    Partenariat avec l'ESC de ROUEN : Intervention de professionnels en RH.
    Mention : AB / 2nd de promotion

  • DESS Gestion Des Ressources Humaines (Mont Saint Aignan (Rouen))

    Mont Saint Aignan (Rouen) 1999 - 2000

  • Université Rouen

    Mont Saint Aignan 1998 - 1999 Maîtrise

    Maîtrise AES : Administration Economique et Sociale à l' Option : Administration et Gestion des Entreprises.
    Mention : AB

Réseau

Annuaire des membres :