PORNICHET
Convaincue que la performance et l'innovation d'une entreprise repose aujourd'hui essentiellement sur l'humain, je démontre un intérêt profond pour les dimensions stratégiques et les problématiques de gestion des talents.
Mes expériences passées m'ont fait réfléchir sur les problèmes de fidélisation des salariés. L'enjeu étant pour l'entreprise d'attirer les talents mais également de les conserver.
A mon sens le levier de la rémunération rencontre aujourd'hui des limites tant pour l'entreprise que pour les salariés. Dans cette logique de "TOTAL REWARD" je mesure ô combien les salariés attendent autres choses de leurs entreprises. Il est important de recréer du lien et du sens au travail.
Je souhaite m'impliquer dans une démarche de "business partner", et proposer mon dynamisme et mes idées pour participer à la conduite de la performance d'une entreprise en quête d'innovation, de rigueur et de qualité.
Dans une démarche d'apprentissage et de monter en compétences, je suis ouverte aux missions qui peuvent m'être proposées. Je reste persuadée qu'une vision large des problématiques organisationnelles est un atout pour devenir un bon intervenant en RH.
Idéalement, je souhaite également poursuivre sur la dimension internationale donnée à mon parcours.
Mes compétences :
Business
Business Partner
GPEC
International
International business
Recrutement
Recrutement international
Ressources humaines
