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Groupe Cofel
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2018 - maintenant
- Assurer la responsabilité, avec l’appui de l’équipe de la DRHC, de la gestion des ressources humaines et de l’administration de l’ensemble du personnel rattaché au siège social (recrutement, discipline, respect des procédures…).
- Présider et animer directement les instances représentatives du personnel du siège social (CE, DP, CHSCT).
- Assurer un suivi permanent des évolutions en matière de réglementation sociale, proposer les plans d’actions nécessaires à une application optimale de la législation et des règles et procédures conventionnelles au sein des sociétés du Groupe et assurer la diffusion de l’information auprès des différents responsables concernés.
- En lien avec le DRHC, participer à la gestion des relations sociales auprès des différentes instances nationales (CCE, Commission nationale paritaire), en intervenant dans les différentes phases de préparation, présentation, négociation et le cas échéant de mise en œuvre au sein du Groupe des dispositions sociales issues de la négociation collective.
- Assister le DRHC dans le suivi, la mise à jour et la déclinaison au sein du Groupe des dispositions relatives aux régimes et avantages sociaux légaux et conventionnels applicables (prévoyance, frais de santé, retraite, épargne salariale…).
- Réaliser, directement et/ou conjointement avec le DRHC, les missions ponctuelles qui lui sont confiées dans le cadre d’études et/ou projets nationaux relatifs au développement des RH et à la gestion du personnel.
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SCC FRANCE
- Responsable Ressources Humaines
NANTERRE
2016 - 2018
Mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise en termes de droit et relations sociales, rémunération, GPEC, RSE, RPS, recrutement, sanctions etc, sur un périmètre dédié
o Assurer l’interface avec les managers et les collaborateurs
o Assurer l’interface avec les instances externes (Médecine du travail, Inspecteurs...)
Conseiller et apporter un support aux managers sur l’ensemble des domaines RH avec le support de la Direction du Personnel et de Département des compétences
o Définir les projets de montées en compétences ou/et de mobilité en lien avec la stratégie de l’entreprise et opérationnelle
o Accompagner les opérationnels dans leurs décisions et mettre en application
o Assurer un suivi de l’ensemble des actions définies
Veiller à l’application et la compréhension de l’ensemble des processus RH
o S’assurer du bon respect de l’ensemble des processus
o Participer à la mise à jour et à l’évolution des processus
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SCC FRANCE
- Chargé de Développement des Compétences
NANTERRE
2015 - 2016
• Maintenir et faire évoluer le référentiel des emplois et compétences (180 fiches de poste)
• Maintenir et mettre à jour l’outil de gestion des compétences (FOEDERIS)
• Accueillir et conseiller les collaborateurs dans leur parcours professionnel
• Analyser les entretiens d’évaluation et préparer la synthèse à restituer
• Partager les résultats et animer les réunions de restitution avec les managers concernés
• Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord de l’activité (Entretiens annuels, professionnels, évaluation des compétences requises, suivi des obligations légales…)
• Elaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers et participer à la gestion de la mobilité
• Assurer la hot line de l’applicatif auprès des collaborateurs
• Participer à la négociation et la mise en place des accords (législation) et processus liés au périmètre
• Gérer la taxe d’apprentissage
• Organiser et assurer des formations liées à la GPEC, à destination des managers
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AREVA
- Chargé de développement RH
Paris La Defense
2014 - 2015
• Participation à la rédaction du livre 2 dans le cadre du plan de transformation du Groupe (5 Directions fonctionnelles concernées)
• Accompagnement de 600 collaborateurs et managers Corporate dans l'application des politiques RH (Recrutement, Formation, Développement, Seniors...)
• Consolidation, mise à jour et mise en œuvre des plans de développement, en support aux parcours de carrière (Comités mobilité et emploi)
• Suivi et analyse des processus RH : Campagne entretiens annuels, Bonus, Gestion Rémunération Globale
• Identification des Talents, Plans de succession et Passages Cadre
• Prise en charge des études RH spécifiques : Grading, Suivi des effectifs, de la masse salariale, Benchmark, Observatoire des métiers et de l'emploi (GPEC améliorée)
• Gestion administrative des Ressources Humaines (Contrats, Avenants, Démissions, Mobilités, Litiges, Droit du travail)
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IMS ENTREPRENDRE POUR LA CITE
- Chargé de mission Diversité et accès
2012 - 2013
* Préparation et co-animation de réunions de sensibilisation, d'information et d'échange avec les entreprises ;
* Participation à des salons de recrutement et actions de promotion de l'association ;
* Rédaction d'une synthèse sur le recrutement des profils universitaires et d'une fiche argumentaire : « Stéréotypes et freins sur les profils universitaires : Quels arguments et pistes d'actions ? » ;
* Analyse des résultats de l'étude et présentation auprès des salariés et dirigeants d'une entreprise adhérente ;
* Réalisation d'une étude sur les compétences des étudiants de l'Université ;
* Rédaction d'une fiche explicative sur le contrat de génération à destination des employés de l'IMS ;
* Recherches documentaires, benchmark et veille sur la RSE, l'alternance, les clauses sociales... ;
* Support à une entreprise partenaire (secteur bancaire) dans le recrutement de stagiaires et de jobs d'été ;
* Formation à la non-discrimination et au handicap ;
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IMS Entreprendre pour la Cité
- Chargé d'étude Diversité et Accès à l'emploi
2012 - 2013
• Rédaction d’une synthèse d’étude sur le recrutement des profils universitaires à destination des 230 grandes entreprises membres du réseau : « Perceptions, freins et stéréotypes des RH et Managers sur les profils universitaires »,
• Analyse des résultats de cette étude et présentation devant Accenture
• Rédaction d’une fiche argumentaire : « Stéréotypes et freins sur les profils universitaires : Quels arguments et pistes d’actions ? »
• Réalisation d’une étude sur les compétences des étudiants de l’Université
• Benchmark sur le thème de la RSE
• Recherche documentaire et veille sur l’alternance, les clauses sociales, les Quartiers, les ZSP
• Rédaction d’une fiche explicative sur le nouveau contrat de génération à destination de tous les employés de l’IMS
• Préparation et animation de réunions en interne et avec les membres du réseau
• Entretiens de recrutement de stagiaires et de jobs d’été pour une banque
• Préparation de la communication de la semaine « Entreprise et Université » et gestion en autonomie de 3 salles sur place
• Participation à des salons de recrutement
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Sénanque
- Consultant Junior Bilan de compétences et recrutement
PARIS
2011 - 2012
• Sourcing, analyse et tri des CVs
• Identification des candidats potentiels et entretiens téléphoniques
• Participation aux entretiens de recrutement et de bilan de compétence
• Passation et analyse de tests (SOSIE, 16PF, BV16, R2000, B53, D2000, NV7, DAT5, BLS4, BV8, CTA)
• Mise à jour base de donnée sur la formation à destination des bénéficiaires des bilans
• Rédaction des dossiers de synthèses de recrutement et de bilans de compétence
• Réorganisation de la méthode des BDC pour l’adapter aux exigences d’Aéroport de Paris
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EPPro
- Président de l'EPPro
2011 - 2012
* Recrutement et gestion d'une équipe de 20 étudiants ;
* Gestion de plus de 120 hôtes et hôtesses d'accueil lors de colloques ;
* Organisation de conférences, de projections et d'une bourse aux livres ;
* Création d'un partenariat avec une revue (Cercle Psy) ;
