Adrien SOUTHON

En résumé

Entreprises

• L'Oréal - Adjoint DRH site industriel

  PARIS 2014 - maintenant

• L'Oréal - Chargé de Ressources Humaines (stage puis apprentissage)

  PARIS 2013 - 2014 Formation :
  - Déploiement total des plans DIF et VAE 2013 (besoins, constitution des groupes, devis)
  - Interlocuteur régulier de l’OPCA Défi et les organismes
  
  Recrutement et Campus Management:
  - Recrutements de15 stagiaires et apprentis (ingénieurs, logistique, techniciens et opérateurs).
  - Gestion de l’arrivée (conventions, communication, etc.) et de l’intégration
  
  Relations sociales:
  - Aide à la préparation des instances régulières et organisation de la désignation du CHSCT 2013
  
  Spécifique Projet V2 (Gestion du Changement): (réorganisation technologique de l’usine)
  - Constitution des plans de communication et de formation des collaborateurs aux nouveaux outils et lignes de production, ingénierie et déploiement d’un module e-Learning.
  
  Communication interne:
  - Animation de tous les outils et espaces de communication du site (écrans TV, affichage, Newsletter)
  
  RSE (Diversité, insertion locale, handicap):
  - Co-déploiement de l’ensemble de la politique Société (Emmaüs, APF)
  - Créer l’architecture juridique de ces partenariats.

• Brasseries Kronenbourg - Assistant Recrutement et Relations Ecoles

  2011 - 2012 Recrutement :
  - Diffusion des annonces sur les Jobboards et sites des écoles et des entreprises.
  - Recrutement de 56 stagiaires toutes directions (Marketing, Commerciale, Finance,…).
  - Organisation de journées de recrutement en sessions collectives.
  - Gestion administrative des entrées et des sorties des effectifs.
  Relations écoles et communication RH :
  - Elaboration de la politique école 2011-2012 et du parcours d’intégration de Brasseries Kronenbourg.
  - Organisation et participation à 18 forums et 2 concours étudiants (CCE, Les Négociales).
  - Travail avec l’agence ORC pour développer la plaquette et la page Facebook « Brasseur de Talents ».
  Projets RH :
  - Harmonisation du suivi, de l’évaluation et de la gestion du vivier des anciens stagiaires et apprentis.
  - Elaboration d’un tableau de bord du service RH et travail sur les KPI’s.
  - Réalisation d’une étude comparative des rémunérations des commerciaux en GMS.
  

• Grupotec France - Assistant Ressources Humaines

  2010 - 2010 - Découverte des outils de la gestion de personnel, participation au processus de recrutement et à la rédaction des conventions et contrats de travail. Participation à des salons de recrutement.
  - Recensement des besoins de formation et rédaction d’une étude pour l’amélioration des conditions de travail.
  - Communication interne RH (intranet) et externe de l’entreprise (Flyers, publicités).
  

Formations

• CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

  Paris 2013 - maintenant

• University Of Limerick (Limerick)

  Limerick 2011 - 2011

• ESC Toulouse (Toulouse Business School) (Toulouse)

  Toulouse 2009 - 2013 Master Grande École

• Lycée Blaise Pascal

  Clermont Ferrand 2007 - 2009 Voie Economique

• Lycée Madame De Stael (Montlucon)

  Montlucon 2004 - 2007 Economique et social

Réseau

• Alexandre GONCALVES

• Alexandre JOUSSELIN

• Alexandre LE BECHEC

• Benjamin DUBUC

• Camille LOZZA

• Denis BAUDUIN

• Grégoire MOUCHEBOEUF

• Mathilde LÉGER

• Valérie TROG

• Victoria DAVIN