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Julie RANCHON

Paris

En résumé

Actuellement chargée de projets et d'études au sein du Pôle transformation et projets du Crédit Immobilier de France, j'ai acquis une expertise en mise en place de reporting au sein des sièges sociaux des entreprises et en contrôle de gestion social ainsi que dans l'accompagnement des projets de restructuration (PSE, fusion, réorganisation...).
Résilience et adaptable, j’ai su développer ma capacité à travailler en mode projets , à être source de proposition tout en renforçant mes connaissances en Ressources Humaines : doit du travail collectif, rémunération et développement RH.

Mes compétences :
Gestion des carrières
SIRH
Droit social et du travail
Gestion de projets
Communication
Responsabilité Sociale des Entreprises
Contrôle de gestion sociale
Visual Basic for Applications
Transformers
Sieges
Microsoft Access
Consolidations
Restructuration
Fusions acquisitions
PSE

Entreprises

  • Crédit Immobilier de France - Chargée de projets et d'études RH

    Paris 2013 - maintenant Chargée de projets et d'études RH au sein du pôle Projets et Transformation de la DRH Groupe du Credit Immobilier de France (2 500 collaborateurs, 14 entités )
    * Accompagner les projets de restructuration et d'harmonisation
    - Pilotage des Plans de Sauvegarde de l'Emploi (entre 100 et 1 000 suppressions) :
    dimensionnement des PSE, rédaction des livres 2 et 1 d'Information/Consultation ainsi que de la note d'ICCHSCT, coordination de la mise en œuvre opérationnelle des plans
    - Conception et mise en œuvre de processus RH communs aux 14 entités dans le cadre de
    fusions (mobilité interne, rémunération, temps de travail, organisation des filières métiers)
    * Créer et structurer la fonction "Etudes RH"
    - Développement et déploiement d'un outil de Consolidation Groupe sur ACCESS ;
    - Elaboration des indicateurs et des tableaux de bord RH : suivi des PSE (enveloppe de 525 millions d'euros), des risques concernant les Hommes clés, des formations, de l'absentéisme
    - Réalisation des documents liés aux relations sociales : Note d'Information/Consultation relative à la stratégie de l'entreprise, NAO, BDES, bilan social et contrat de génération

  • GROUPAMA GRAND EST - Chargée d'études RH

    Dieuze 2013 - 2013  Piloter la masse salariale : Suivi des effectifs et des indicateurs sociaux, gestion des contrats et des factures d’intérim, mise en place du budget 2014
     Assurer la veille sociale

  • SPIE - Chargée d'études RH

    Cergy 2011 - 2013 Chargée d'études au sein de la Direction des rémunérations et avantages sociaux au siège (30 000 collaborateurs, Cergy)
    * Transformer le reporting social du Groupe (17 filiales, 8 pays) dans un contexte d'introduction boursière : aménagement de la remontée des données sociales (17 filiales, 8 pays), fiabilisation des données en vue d'analyse quantitative et qualitative
    * Impulser la démarche RSE : recommandation des indicateurs sociaux reflétant la stratégie RH du Groupe afin d'améliorer la communication avec les parties prenantes internes et externes
    * Participer aux projets rémunérations: Déploiement de l'actionnariat salarié en Europe (15 000 actionnaires, taux de souscription 62%), construction d'un référentiel des emplois, réalisation de diagnostics internes et externes en rémunération (méthode Towers Watson)

  • GSF - Assistante Ressources Humaines

    Sophia Antipolis Cedex 2011 - 2011 *Administrer le personnel : enregistrement des contrats de travail et avenants, visites
    médicales, accidents de travail (ACCILINE), formation Santé et Sécurité, dossier AGEFIP
    *Organiser le dialogue social : IRP et mise en place des procédures de licenciement

  • Association Vukukhanye à Durban, (Afrique du Sud) - Mission humanitaire

    2010 - 2010 *Venir en aide à la directrice de l’orphelinat dans les tâches ménagères
    *Accompagner les enfants (15) dans leur épanouissement : développement du langage (anglais) de manière pédagogique, être disponible et à leur écoute
    *Réhabilitation et construction de maisons dans le bidonville en partenariat avec des organisations locales

Formations

  • CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

    Paris 2015 - 2016 Master executive en Gestion des Ressources Humaines et Relation du Travail

    Cette formation continue proposée par la filière Executive-CIFFOP a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines. Elle est très accès sur l'approfondissement des connaissances en Droit Social.

  • Facultad De Ciencias Economicas Y Empresariales ETEA (Cordoue)

    Cordoue 2010 - 2011 Master 2

    Stratégies et Ressources Humaines - Année d'Erasmus dans le cadre de mon parcours à l'ESC La Rochelle

  • 2009 - 2010 Licence 3

    Membre actif de l’association Sup de Co Voile à La Rochelle:
    Missionnée dans la recherche de partenaires et responsable du projet « Raid sportif » auquel nous participons. Cette compétition est organisée par l’EDHEC, je suis chargée de l’entraînement de l’équipe de Sup de Co.

  • ESC La Rochelle

    La Rochelle 2009 - 2013 Master Grandes Ecoles de Commerce

    * Spécialisation en Ressources Humaines ;
    * Stage en tant que Gestionnaire Ressources Humaines à GSF Phocéa (Marseille, 3 mois) ;
    * Master 1 en Organisation des entreprises en Erasmus à ETEA Cordoue (Espagne, 1 an)
    * Mission humanitaire dans l'association Vukukhanye (Afrique du Sud, 4 mois)

  • Classe Préparatoire HEC (Marseille)

    Marseille 2007 - 2009 Licence 2

    Economie, culture générale
    Compétences : organisation, capacité de travaille

Réseau

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