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Anne CHASSERIEAU

PARIS

En résumé

Acteur de la fonction RH et véritable partenaire aux opérationnels, mon rôle est d’apporter le support RH nécessaire au développement de l’organisation. De part mes expériences, j’ai pu développer une expertise dans le développement RH à un niveau international au sein d’environnements exigeants.

Mes compétences :
Business
Business Partner
Coaching
HR Business Partner

Entreprises

  • Apple Inc - Responsable RH - Amérique Latine

    PARIS 2010 - maintenant En charge de l’ensemble de la fonction Ressouces Humaines pour l’Amérique Latine. Véritable rôle d’accompagnement et de support à la stratégie opérationnelle. Création et mise en place de l’infrastructure RH.

    - Organisation et restructuration: accompagne le management sur les évolutions organisationnelles et managériales.
    - Gestion de la Performance et des Talents: apporte support et conseils aux managers et collaborateurs: évaluation et accompagnement de la montée en compétences, gestion des performances individuelles, identification des opportunités de développement.
    - Avantages sociaux et Rémunération: Benchmark des pratiques locales, analyse de l’existant et développement d’une nouvelle offre en adéquation avec les besoins opérationnelles tout en respectant les directives Corporate.
    - Formation: identification des besoins. Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de Développement Global afin d’offrir les formations en adéquation avec les besoins de l’organisation.
    - Recrutement: liaison entre l’équipe de recrutement et les équipes opérationnelles afin d’optimiser le process et d’apporter à la structure les “A+ players”.
    - Mise en place des process d’intégration et de départ dans les différents pays de la Region.
    - Paie: accompagnement de l’externalisation totale de la gestion de la paie vers un centre de service partagé.
    - Communication: création dune communication RH ciblée : intranet RH, HR toolkit, newsletter.
    - Projets spécifiques:
    o Intégration de la force de vente en magasins au Mexico (80 vendeurs).
    o Ouverture de la filiale au Chili: mise en place de la structure RH.
    - Management d’un consultant RH basé au Brésil.

  • Apple France - Business Partner RH

    PARIS 2006 - 2010 - Business Partner: Assiste et conseille les managers sur l’ensemble des problématiques de développement RH: performance, gestion des talents, évolution organisationnelle et contentieux. Apporte un support proactif en adéquation avec les besoins opérationnels
    - Support RH à la force de vente en magasin: implémentation du programme, gestion de la relation contractuelle avec les partenaires, recrutement, integration, communication et développement, gestion des performances et contentieux.
    - Développement des outils de communication RH: Marketing RH – intranet RH, newsletter, Podcasts.
    - Travaille en étroite collaboration avec l’équipe Avantages Sociaux et Rémuneration Corporate afin d’implémenter localement la politique Corporate. Formation des managers à la politique globale de rémunération. Gestion des partenaires externes locaux.
    - Manage le process des entretiens annuels d’evaluation. Formation des managers aux outils d’évaluation et de rémunération. Garant du respect des procédures et des directives salariales.
    - Animation du programme d’intégration des nouveaux collaborateurs.
    - En charge de l’ensemble du recrutement.
    - Supervision de la fonction paie (externalisée).
    - Participation aux projets transversaux européens et mise en application en local.

  • InfoVista - Responsable Recrutement Europe

    Les Ulis 2005 - 2006 - En charge du Recrutement pour l’ensemble des fonctions (Ingenierie, Ventes, Marketing et Support): creation des descriptions de postes et de la stratégie de recrutement en collaboration avec les managers, gestion des agences, sourcing, entretiens, offres et integration des nouveaux collaborateurs.
    - Formation des managers aux techniques de recrutement.
    - Pilote le process entretiens annuels d’evaluation.
    - Création de l’intranet RH.
    - Assiste et coach les équipes opérationnelles sur l’ensemble des problématiques RH.

  • Apple Europe - Responsable Recrutement

    PARIS 2005 - 2005 Management en autonomie de la totalité du process de recrutement pour l’exposition “Apple Expo” (6 jours). Collecte des besoins (250 animateurs par jour), coordination interne et externe des actions de recrutement, entretiens, planning, suivi du budget et interface entre les équipes internes et les agences de recrutement.

  • Convergys - Chargée RH

    Neuilly-sur-Seine 2002 - 2005 - En charge de l’ensemble du process de recrutement pour les fonctions de Ventes, Marketing et Techniques sur la zone France, Espagne, Allemagne.
    - Formation:
    o Recueil et analyse des besoins.
    o Création et mise en application du plan de formation.
    o Formation des managers aux outils internes de management.
    o Gestion du process annuel d’evaluation des performances.
    - Projets:
    o Participation à la joint venture (creation des process RH).
    o Implémentation des ERP (SAP et PeopleSoft).

Formations

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