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Atouts et Handicap
- Consultante formatrice
Lyon
2016 - maintenant
Conseil, formation et accompagnement individuel
Définition de la politique handicap pour les collectivités et les entreprises
Mise en place d'actions de sensibilisation sur le handicap et la diversité
Délégation de Mission Handicap
Animation réseau de Référents handicap : ateliers thématiques, échanges d'expériences,groupes projet...
Diagnostics handicap dans les secteurs publics et privés selon les cahiers des charges de l'Agefiph et du FIPHFP : analyse socio-économique et qualitative, élaboration de préconisations et formalisation d'un plan d'action pluriannuel.
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Carlson Wagonlit Travel
- Chargée Mission Handicap
Boulogne-Billancourt
2015 - 2016
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L'ADAPT
- Coordinatrice formation
pantin
2014 - 2015
• Conception de l’ingénierie pédagogique selon les besoins des clients.
• Animation de formation ou de sensibilisation en entreprise (thématique autour du handicap).
• Rédaction et participation à la conception d’outils de sensibilisation (guide pratique « Emploi et Handicap » pour travailleurs handicapés, quizz de sensibilisation « Emploi et Préjugés »)
• Chef de projet pour la conception d’un module interactif de formation en 3 D (en partenariat avec une agence de communication), à destination des salariés en situation de handicap d’une entreprise de restauration collective.
• Coordination du réseau de formateurs et validation de leurs supports pédagogiques.
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Rayonnance
- Chargée de Mission Handicap
2008 - 2012
Conseil en entreprise pour le développement de l'emploi et de l'intégration des salariés handicapés : diagnostic permettant d'identifier les leviers susceptibles de les aider à mieux répondre à leurs objectifs.
Sensibilisation au handicap et formation à destination des collaborateurs: qu'est ce que le handicap, quels sont-ils, quels sont les spécificités de chacun d'eux, quels comportements adopter.
Participation à des projets transverses en interne, notamment sur la standardisation, la synthèse et la centralisation de toutes les données existantes pour optimiser la recherche d'information et l'efficacité des consultants. ;
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Agence d'évènementiels
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
2008 - 2008
Mise en place des process et outils de recrutement : conception et rédaction d'une méthodologie pratique pour les futurs chargés de recrutement (diffuser les offres dans un réseau identifié, mener une sélection de CV, ainsi que les entretiens téléphoniques, collectifs et individuels avec mises en situation, accueil et intégration, formation des nouveaux hôtes d'accueil, exploiter un vivier de compétences. ;
Recrutement d'hôtes et d'hôtesses d'accueil (plus de 300). ;
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Sanofi Aventis
- Stagiaire Mission handicap
Paris
2006 - 2006
Stage dans le cadre de mon mémoire au sein de la «Mission Handicap»
· Objectif : Comprendre comment une personne handicapée peut s’adapter au monde de l’entreprise et s’y intégrer
· Rédaction d’un manuel de sensibilisation aux différents types de handicap
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Le Bon Marché
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Paris
2005 - 2005
• Personnel temporaire et CDD lié aux surcroits d’activité (TBM, Noël, soldes) : environ 60 recrutements réalisés: validation de la commande avec les managers contact réseau, diffusion des offres, organisation et animation de sessions collectives de recrutement avec mises en situation ( type « in basket intégration.
• Recrutement, intégration suivi et tutorat des stagiaires (de bac à bac+5) : identification des profils recherchés avec les managers, diffusion des offres au sein du réseau (école), sélection des candidatures (entretiens téléphoniques puis individuels), puis accueil du stagiaire reconnu, contact avec le service formation pour le séminaire d’intégration, tutorat (7 stagiaires).
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Centre Gustave Capron
- Stagiaire Assistante psychologue
2004 - 2005
Animation d’ateliers pour personnes handicapées.
Bilans psychologiques et synthèses de tests.
Suivi de bénéficiaires en bilans personnels et professionnels
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Centre Hospitalier Service Alcoologie
- ASSISTANTE PSYCHOLOGUE
2004 - 2004
Animation d'ateliers pour personnes handicapées. Bilans psychologiques et synthèses de tests. Suivi de bénéficiaires en bilans personnels et professionnels.
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Sénanque, cabinet de recrutement Groupe Pléiade
- Recrutement / Accompagnement professionnel
2003 - 2004
Co-animation d’entretiens.
Animation d’ateliers de TRE.
Présentation des travaux des bénéficiaires en bilans de compétences, bilans personnels, bilans et projets professionnels.
