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Anne Claire DÉGUT

Paris

En résumé

Toujours avec ce souci de comprendre l'Homme, j'ai très tôt désiré m'orienter dans les sciences humaines et sociales. J'ai donc effectué une licence de psychologie aux Facultés Libres de Philosophie et de Psychologie (IPC). Cette Faculté m'a permis d'avoir deux approches différentes et très complémentaires de l'Homme grâce aux cours de philosophie que nous avions dans notre cursus en psychologie.
Ayant également un attrait particulier pour le monde du travail et de l'entreprise, j'ai effectué deux stages en cabinet de ressources humaines qui m'ont confortée dans mon projet professionnel.

Actuellement étudiante en master de Psychologie Sociale et du Travail, "parcours Accompagnement des Transitions et des parcours Professionnels" à l’Université Catholique de l’Ouest située à Angers, j'envisage de travailler dans le conseil que ce soit dans le coaching, la formation ou encore l'accompagnement des transitions professionnelles.

Entreprises

  • Lincoln HR Group - Chargée d'évaluation et de formation - Chargée de recherche

    Paris 2016 - 2016 Lincoln Talent Development est un spécialiste en évaluation et bilans de compétences, en formation, accompagnement et coaching.
    Son objectif est de révéler les talents, les évaluer, les former et les accompagner.


    Mes principales missions :

    Chargée de projet évaluation et formation :

    - Compréhension et retranscription des besoins de l’individu.
    - Mise en place des séances, des outils et explication de leur utilisation.
    - Correction des différents questionnaires et tests.
    - Suivi du process d’évaluation et de formation ; de la réception de la demande, au feedback, ainsi qu’au suivi.


    Chargée de recherche :

    - Compréhension et retranscription des besoins du client.
    - Recherche des candidats correspondants au profil (approche directe, sourcing, chasse de tête)
    - Identification et qualification des candidats, participation aux entretiens avec le consultant en charge de la mission.
    -Suivi du process de recrutement.

  • Cabinet DBMC - Stagiaire

    Caluire 2014 - 2014 Management Conseil Diagnostic Formation.

    "Comment trouver des candidats …introuvables, et réagir à la pénurie de collaborateurs motivés et compétents qui feront face aux turbulences de notre environnement ?

    Notre équipe, forte de 12 années d'expérience vous apporte des réponses efficaces, réactives et résolument contemporaines.

    Proximité et spécialisation par secteur
    Approche directe éthique
    Reconnaissance et implication dans le tissu économique local

    Des méthodes de sélection objectives et rapides qui garantissent la fiabilité de votre démarche :

    Présence active au sein des réseaux professionnels
    Tests spécifiques : compétences, personnalité et rationalité
    Analyse des motivations
    Interviews croisées

    Un cabinet DBMC associé au réseau national d’orientation professionnelle AKSIS afin de repérer dans toute la France les profils les plus rares sur les secteurs « en tension » :

    Une représentation nationale avec 80 agences assurant une large couverture du territoire
    Un réseau de 200 consultants en connexion avec l'ensemble des filières professionnelles."

    Dans cette mission, j'ai réalisé:

    • Sourcing via réseaux sociaux et l'Apec
    • Pré-qualifications téléphoniques
    • Observation d'entretiens physiques
    • Passation de tests d'aptitudes générales (GAT) physiques ou téléphoniques
    • Observation d'un entretien de bilan de compétences
    • Mise à jour des outils et théories sur la motivation dans le cadre des bilans de compétences
    • Assistance à une réunion de supervision
    • Formation de deux jours sur le bilan de compétences

  • Abc for value - Chargée de recherche

    BOULOGNE BILLANCOURT 2014 - 2014 "Cabinet d'acquisition et de développement de talents, créé en 2003.
    Il est présent dans 4 villes : Paris, Nantes, Rennes et Lyon, et représente une quinzaine de collaborateurs.
    Depuis 2012, nous proposons une approche qui place l'accompagnement au cœur de nos prestations.
    Nous agissons sur 4 champs d'intervention appelés les IDEOs d'abc for value, Intégration, Développement, Évaluation et Organisation.
    Nos travaillons principalement pour des PME/PMI/ETI dans les domaines de l'Industrie, de la Grande Consommation, du Luxe et des Services."

    Dans cette mission, j'ai réalisé:

    • Rédaction d'annonces d'embauches
    • Diffusions des annonces
    • Sourcing, recherche de candidatures sur des cvthèques (Apec, Cvaden, Cadre Emploi,etc.),
    à partir du progiciel Admen ainsi qu'à partir des réseaux sociaux (Viadéo, Linkedin).
    • Pré-qualifications téléphoniques
    • Observation d'entretiens physiques
    • Rédaction des comptes rendus d'entretiens

Formations

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