Anne DORVAL

En résumé

Entreprises

• Anne Dorval - RH à temps partagé

  2014 - maintenant La taille d'une entreprise ne justifie pas toujours de recruter un Responsable RH à temps plein, néanmoins elle peut ressentir la nécessité d'être accompagnée dans ses projets sociaux.
  En qualité de RH à temps partagé, je propose aux PME-PMI d’intervenir dans leur entreprise quelques jours par mois selon un rythme et une fréquence définis dans le cadre de :
  
  - missions ponctuelles : engager une procédure de recrutement, apprécier la performance des salariés, gérer l'insuffisance professionnelle d'un salarié, exercer le pouvoir disciplinaire, faire face à l'inaptitude d'un salarié, se poser les bonnes questions lors d'un licenciement, négocier le départ d’un salarié, mener un audit social ou un audit de conformité...
  
  - missions récurrentes : la veille sociale et les nouvelles obligations, les élections et la désignation des représentants du personnel, le fonctionnement des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, DS), les réunions obligatoires avec l'employeur, les négociations obligatoires dans l'entreprise...
  
  - missions spécifiques : déménager l'entreprise, accompagner les opérations de cessions ou reprises d'activités, appréhender les conséquences sociales d'une opération de fusion absorption, anticiper les modifications des organisations, harmoniser les statuts collectifs, préparer et suivre un plan de sauvegarde de l'emploi...
  
  
  

• PSA Peugeot Citroën - Zone Manager Ressources Humaines

  Rueil Malmaison 2011 - 2014 Conseil et support en droit du travail, gestion des relations sociales, gestion des ressources humaines aux directeurs de filiales et succursales commerciales de la distribution automobile, PEUGEOT CITROËN RETAIL, d'une zone (zone Ouest, zone Sud Ouest).
  
  - Accompagner les directeurs et managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...)
  
  - Mener les projets correspondant à la stratégie de développement de l'Entreprise (opérations de transferts et de restructurations d'entités commerciales, création de sociétés, transferts de personnel, cessions d'entités commerciales, déménagement de sites, harmonisation de statuts collectifs).
  
  - Assurer la mise en place des projets RH du Groupe PSA (entretiens annuels, comités de gestion de carrière, risques psychosociaux, sécurité...)
  
  - Coordonner les activités RH du périmètre, suivre et contrôler leur mise en œuvre.
  
  Convention Collective des Services de l'automobile

• PSA Peugeot Citroën - Responsable Conseil Social

  Rueil Malmaison 2008 - 2010 Conseil et support aux directeurs de filiales et succursales commerciales de la distribution automobile PEUGEOT (Zone France) dans les domaines du droit du travail et des relations sociales.

• PSA Peugeot Citroën -  Responsable Recrutement Cadres Activités Tertiaires

  Rueil Malmaison 2005 - 2006 Recruter les cadres des directions supports du Groupe PSA : ressources humaines, gestion/finances, juridique, communication
  Évaluer : Assessment center, 360, MBTI (certifiée), entretiens de repérage de compétences (méthode Hay).
  
  Convention Collective de la métallurgie

• PSA Banque - Responsable Relations du Travail : Conseil Social et Relations Sociales

  gennevilliers 1989 - 2004 Accompagnement des opérations de transferts et de restructurations
  - Constitution de sociétés (création de filiales)
  - Transformation de sociétés (fusion-absorption, scission)
  - Transferts de personnel au sein du Groupe
  - Harmonisation de statuts collectifs
  - Déménagement d'entreprise
  - Fermeture de sites
  - Licenciements collectifs
  Relations et négociations avec les partenaires sociaux
  - Informer les instances représentatives des projets de l'entreprise
  - Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier les accords d'entreprise (temps de travail, salaires, épargne salariale, prévoyance,...)
  - Entretenir le dialogue social
  - Préparer les évolutions sociales
  
  Convention Collective des Banques

Formations

• Demos Formation

  Paris 2014 - 2014 Formation au Conseil (cycle long)
  - Pilotage de projet
  - Conduite du changement
  - Aspects relationnels et coaching
  

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1985 - 1986 3ème cycle

• Université Brest Bretagne Occidentale

  Brest 1973 - 1978 Maîtrise
  
  Droit privé

Réseau

• Cédric LEPEUC

• Compétences En Temps Partagé CTP69

• David BIBARD

• David LORANDEL

• Franck PRIET

• Hélène DEFOSSE

• Muriel LANSAMAN

• Yoann DARQUEST