Anne FAUCHEUX

En résumé

Entreprises

• Confidentiel - Responsable emploi formation

  2012 - maintenant Accompagner le développement de l'entreprise et des Hommes par la mise en place d'une politique humaine dynamique :
  * Définir et piloter les projets formations du site en lien avec les enjeux de croissance
  * Accompagner la dynamique RH à travers la mise en place de stratégies de recrutement, de diversité,...
  * Assister le DRH sur les projets transversaux du groupe

• CCMO Mutuelle - Responsable Ressources Humaines

  BEAUVAIS 2006 - 2012 Manager la fonction RH :
  * Définir la politique Ressources Humaines autour des valeurs et des projets d’entreprise
  * Manager l’équipe constituée de 3 collaborateurs (paye, formation et recrutement) et assurer le suivi quotidien de la direction : tableaux de bord, budgets, reporting
  * Appuyer les directeurs et les manageurs dans la gestion quotidienne des équipes
  
  Animer les Ressources Humaines de l’entreprise, quelques réalisations :
  * Définir et piloter le projet de conduite du changement « CCMO 2012 » : GPEC, plan de formation trienal, réoganisation, recrutement de compétences nouvelles
  * Développer une politique humaine autour de la notion d’épanouissement (des collaborateurs, des compétences et de l’entreprise) : communication interne, audit social, bilan social, people review, RIE et crèche interentreprises, entretien annuel,
  
  Piloter les Instances et développer le dialogue social, quelques réalisations :
  * Organiser les élections professionnelles et accompagner les élus vers un dialogue social constructif, accords signés : NAO, seniors, Intéressement, égalité hommes femmes
  * Co-piloter les Instances (CE, DP et de CHSCT)
  * Animer la démarche prévention: mise en place et suivi du Document Unique, animation de thématiques sur la santé au travail

• DEP - Formatrice

  2005 - 2009 Animer le module « les outils du management des hommes » :
  Définir la pédagogie et animer le module de formation
  Réaliser le suivi des stages et des mémoires

• FP Consultants - Consultante

  2003 - 2006 Développer le pôle mobilité professionnelle :
  * Accompagner les entreprises dans leur politique de gestion des compétences : GPEC, recrutement, action de formations
  * Animer des bilans de compétences (Habilitation FONGECIF, ANFH,…)
  
  Piloter des actions de conseil et de formation :
  * Monter puis animer les ingénieries de formations initiales ou professionnelles (management, entretiens d’évaluation, développement personnel…)
  * Réaliser des audits et des diagnostics systémiques (organisation, GRH, finances, commercial,…) et définir des plans d’actions stratégiques

• DRAKA Filéca - Assistante Ressources humaine (stage)

  2003 - 2003 Appuyer le DRH dans le projet de réorganisation de la production :
  * Mettre à jour les définitions de fonction et les référentiels de compétences
  * Mettre en place les entretiens annuels (définition du besoin, création des supports et présentation de la démarche aux manageurs et aux IRP)

Formations

• UPJV (Amiens)

  Amiens 2002 - 2003 DESS
  
  psychologie du travail, ergonomie, facteurs humains et systèmes de travail

• UPJV (Amiens)

  Amiens 2001 - 2002 Maitrise
  
  bilan de compétences, ergonomie, tests psychométriques, sciences sociales

• UPJV

  Amiens 2000 - 2001 Licence
  
  psychologie clinique, ergonomie, psychologie du travail, neurospychologie

• UPJV (Amiens)

  Amiens 1998 - 2000 DEUG psychologie du travail
  
  Psychologie du travail et ergonomie, Facteurs humains et systèmes de travail

• Lycée Cassini

  Clermont 1995 - 1998 BAC

Réseau

• Christine DUCHENE

• Delphine HESSE

• Domenes XAVIER

• Emeline DEPOILLY

• François HONORÉ

• Frank SAVANN

• Laurent AIMON

• Michel ALEXANDRE

• Sarah IBANEZ

• Virginie DUPRE