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Anne GAMARD

GRAND OUEST

En résumé

Avec plus de 3 000 collaborateurs, OPEN se positionne comme un acteur de la Transformation et de la Performance des Directions Informatiques des grandes entreprises.
OPEN figure parmi les premières Entreprises de Services du Numérique (ESN) françaises et exerce ses trois métiers - Consulting, Applications Services et Infrastructures Services - en conjuguant des atouts qui font la différence Professionnalisme & Proximité et Valeur & Innovation.
OPEN a pour ambition de consolider sa position parmi les toutes premières ESN en France et inscrit sa démarche dans une logique d’avenir au travers de la mise en œuvre de ses valeurs d’entreprise : pertinence, audace, éthique & responsabilité, passion et engagement et d’une politique Ressources Humaines structurée et motivante, dont le fil rouge reste un intérêt commun et une finalité de réussite mutuelle.

La région Grand Ouest compte près de 600 collaborateurs passionnés par leur mission et leur région. Nos implantations : Lannion, Rennes, Nantes, Tours, Niort, Bordeaux, Toulouse.
Vous avez envie de nous rejoindre ? Ajoutez-moi à vos contacts, retrouvez nos offres surArray, RegionsJob, Monster …

Mes compétences :
Gestion de carrière
Test fonctionnel
Recrutement IT
Gestion des compétences
Pilotage d'activité
Management

Entreprises

  • Groupe OPEN

    maintenant

  • OPEN - Ingénieur Concepteur / Chef de Groupe

    Levallois-Perret maintenant Diverses expériences au sein de Directions Informatiques, sur des problématiques de migration, de mise en place de SI.
    Environnements : Mainframe, Pacbase, SAP, Décisionnel
    Secteurs : Administration, Aéronautique, Protection Sociale, Télécom

  • OPEN (ex TEAMLOG)

    Levallois-Perret maintenant

  • OPEN - Responsable d'Agence

    Levallois-Perret 2015 - maintenant Management d'une équipe de 70 collaborateurs sur le Centre de Service de Nantes.
    Recrutement, Staffing, Pilotage, Suivi, GPEC

  • OPEN - Responsable RH

    Levallois-Perret 2000 - 2014 Mon expérience des projets informatiques m’a permis de répondre aux appels d’offres de nos clients et de participer aux dossiers de référencement nationaux, de prendre en charge la gestion de notre CVthèque, de la formation …pour, en final, par intérêt et motivation, prendre en charge la gestion des Ressources Humaines à plein temps.
    Notre politique RH :
    - un recrutement à la fois réactif pour répondre aux besoins urgents de nos clients et proactif pour développer les compétences de la société
    - un suivi d’intégration des nouveaux arrivants
    - une relation Ecoles importante et un programme Campus Manager
    - une gestion et un suivi des carrières (Entretien de Progrès, Suivi de mission et d’intermission, Formation)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :