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Anne GUIGNAT

Paris

En résumé

Véritable business partner, je suis sensible aux enjeux des activités pour lesquelles je travaille. Accompagner le changement, être partie prenante à la définition de la stratégie, aligner la politique RH à la stratégie, anticiper les impacts RH, apprécier la valeur ajoutée des collaborateurs constituent mon engagement pour vous accompagner dans la définition et la mise œuvre de votre politique RH.

A la fois facilitatrice et garante de la bonne application des textes, j’ai à cœur de donner du sens à chaque action et faire monter en compétence mes équipes.

Reconnue pour mon investissement, ma loyauté et mon sens du résultat, j’ai un parcours RH riche dans des secteurs volontairement variés permettant ainsi de découvrir de nombreux métiers et des problématiques différentes.

Atouts :
Comité de direction
Audit social
Expertise RH
Prévention et gestion des risques psychosociaux
Relations sociales
Marque employeur
Gestion des talents
Satisfaction et engagement des collaborateurs
Accompagnement des managers de terrain
Expériences Retail, e commerce, BtoB,
Sens du résultat, très bon relationnel, sens de l’écoute

Mes compétences :
Luxe
Gastronomie
Vente
Recrutement
Relations sociales
Gestion des talents
Communication interne
Gestion de projet
Conduite du changement
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • Palais des Thés - DRH

    Paris 2010 - 2015 - Contribution au Plan d’Orientation Stratégique, accompagnement en matière d’organisation en lien avec la stratégie business, conduite du changement dans un contexte de forte croissance : comité de direction, recrutement de directeurs, ouvertures de boutiques, réorganisation supply chain et équipes commerciales, digitales et marketing, support des équipes à risque et à potentiel, déménagements entrepôt et siège, …
    - Définition et mise en oeuvre de la politique RH : rémunération (grille de classif, actionnariat salarié, BSI, révision du système de variables), développement RH (recrutement, formation, identification des talents, développement de la marque employeur, animation des réseaux sociaux), bien être au travail et gestion des risques psychosociaux (mise en œuvre projet Great Place To Work,…), communication interne, disciplinaire, pré contentieux et contentieux, relations sociales (élections, co animation des réunions),
    - Structuration service et équipe RH, management de 3 pers.

  • Krys Group - Projets de Développement RH

    Bazainville (78) et Nanterre (92) 2008 - 2010 Projets transversaux RH : Optimisation des outils d’évaluations et simulations en période d’avancement, optimisation et fiabilisation des process RH, interface avec les services informatiques et paie, rédaction des cahiers des charges, pilotage des projets, création du site intranet Espace managers et animation intranet RH
    - GPEC : Optimisation de la gestion de la formation (relations OPCA, budget, coordination et arbitrage sur le plan, création d’outils de suivi), signature accord GPEC et animation groupes de travail avec partenaires sociaux, mise en place projets tutorat et parrainage, analyse des entretiens d’évaluations et définition des plans d’actions, Diagnostic handicapés…
    - Assistance sur les contentieux et problématiques juridiques, veille sociale

  • Natixis Lease - Missions généralistes RH

    Paris 2002 - 2008 Développement RH : Recrutement et Mobilité, Formation (interface avec les organismes et les OPCA, animation des commissions formations, appels d’offre, obligations légales et veille sociale, communication interne (création d’un journal interne et livret accueil), refonte des entretiens d’évaluation)
    - Etudes RH : analyses et tableaux de bord DG et partenaires sociaux, travaux préparatoires à la fusion de Natixis Lease et GCE Bail : comparatif des accords collectifs, simulation organigrammes et les rémunérations.

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